[亚麻]请问有朋友休了fmla之后，回去上班，再请std的吗

我是请了6个月假，请假前没有被pip，单纯是过于burn out了 + manager很toxic。现在马上六个月要结束了，找新工作也没啥大的进展，一想到要回去上班，还是非常难受，我的心理医生有跟我说可以回去上班一两周，再请六个月（用另一个病），方便我在此期间找工作。

• 请问有朋友这样操作过吗？有什么risk吗？
• 我现在担心的是不回去有被backfill的风险，如果我回去工作，再请假，还有被backfill的风险吗？
• 或者我可以回去上班然后内部转组吗？有人成功过吗？如果新manager看我最近六个月都没有code，他问我，我就只能说请假了，那他可能就不会要我了，我主要是在意这个。

你已经生病了，还想这么多么？
请至少照顾好自己的健康

神仙医生啊，你遇到贵人了。
我猜楼主是怕回去后碰到其他国人同事尴尬吧（他们或许也看到这帖子），不过熬过两周又是一条好汉了把心放肚子里

可以，14天以后就算新的leave

但std是可以随时terminate的，如果没记错的话。

fmla可以一年休两次六个月的嘛？我之前听说一年内最多只能休6个月？

理论上可以，但是现在查的很严格容易被拒，而且第二次很容易被老板以backfill position的理由terminate掉。可以试试这个操作，但是并不是太保险。

匿名用户 发表于 2025-04-29 11:36:22
理论上可以，但是现在查的很严格容易被拒，而且第二次很容易被老板以backfill position的理由terminate掉。可以试试这个操作，但是并不是太保险

好的谢谢！

匿名用户 发表于 2025-04-29 11:36:22
理论上可以，但是现在查的很严格容易被拒，而且第二次很容易被老板以backfill position的理由terminate掉。可以试试这个操作，但是并不是太保险

请问如果我在老板找到back fill之前回去可以吗？还是因为是第二次STD就直接terminate了？

不可以吧，第二个std有钱吗？不是每12个月可以休息一次吗