因为组里一年走了5个人，L6暗示我不能转组了

坐标amazon， 组里culture太差， 两个月有4个人转组走了。 我最近可能点生病， 让mgr也感觉到我可能也在面试其他组， 所以她今天说1:1我现在有performance concern，讲了一丢leadership principle。然后她说我不能转组了， 老老实实在组里呆着。 然后她今天meeting 完了也没发notes。

她是在吓唬我怕我也跑还是真的把我放进focus plan了？ 请求前辈指教

表忠心，跟老板直接说 我不走，我愿意勤劳干，也希望你别p我， 我很愿意跟你一起工作。

尔虞我诈 然后你背后偷偷的刷题跳槽 就完事了。

记得多表忠心，表了还没效果 可以考虑直接摆了。记得在办公室的时候装像一点

太傻了，别人走就是感觉到不对劲了，预感到这组/老板/前景不行，马上要背名额了。这时候一定要先跑，老板来不及focus那些跑了的人了现在就只能focus你了。别幻想了赶紧请fmla带薪刷题6个月，拖到给你pip doc才是真完了

最新update： 最后还是收到了正宗的focus邮件。

那就跳槽呗…

匿名用户 发表于 2026-10-15 21:29:23
那就跳槽呗…

NG找工作不容易….

这就是为什么别人都走了…

已经focus，想转也转不了了

匿名用户 发表于 2026-10-15 21:38:06
NG找工作不容易….

请问楼主入职多久了呀？时间短的话应该有新手保护期的

不能转组了就是focus了，建议明确问一下是否被focus,  manager需要如实回答

楼主NG进组多久了

手下走的人太多的话，manager也回被问责的。不用太怕她，该干嘛干嘛。