老年程序员跳槽offer求比较 LInkedIn和TikTok

我在领家，当初家庭原因是看中wlb来的。来了infra发现完全没有wlb，加班到十一点是常态。 每天早上还要跟blr开会，工作时间简直是8-11。
refresh是0，升级了pay也只有一扣扣。 技术栈比较老，有少恶性竞争的同事。 一年前开始了有quota 的pip，组里也开始toxic了。

当然这看组。 有不少组事少无脑残。

现在家里事少了，我是打算遁了。。。

Tiktok 还是别去了，你这种情况应该留在现公司先把卡拿了再说，别折腾

现在给 level 都没有那么大方了，一般只有 AI 方向，并且是很 match 的人才，才会破格给低 YOE 高 level。

匿名用户 发表于 2025-4-8 21:42
我在领家，当初家庭原因是看中wlb来的。来了infra发现完全没有wlb，加班到十一点是常态。 每天早上还要跟bl ...

请问APP会稍微好点吗 WLB

justin 发表于 2025-4-8 21:50
现在给 level 都没有那么大方了，一般只有 AI 方向，并且是很 match 的人才，才会破格给低 YOE 高 level。

但是L家的staff好像就是5-6 YOE给面的 我这也不算低YOE了吧 我看LInkedIn上还有3年经验给staff的 惊呆了

匿名用户 发表于 2025-4-8 21:48
Tiktok 还是别去了，你这种情况应该留在现公司先把卡拿了再说，别折腾

主要是现在的公司办不了卡 PERM都走不动

去年底是面完了领的 staff 然后被 downlevel到 senior 了。
没有接，跟 lz 的境遇差不多吧。
在其他大厂也是 senior了 YOE6，本身就是对标领的 staff。
当时拒接的理由是
1) 钱方面：领的 senior pay top band是 350k 每年好像，没有达到预期。
2) level 方面：面试我的那几个 staff 面试官水平也就一般吧。大多数面试官问的问题就是很无聊的八股文的知识。跟实际运用脱节太多了。我肯定不愿意进去再花两三年再从 senior 升到 staff。何况我工作第二年跳槽的时候就面了他们家 senior，怎么这么多年了还让我拿 senior。
3) 技术方面：我之前对领的技术栈没啥了解，我一直以为被微软收购这么多年了，总用上 azure 了吧。但是好像一切都是自己内部以前的东西。因为 legacy 严重很难迁移加试新的东西。

但你说的 PERM 问题的确是另一个维度了。我没有这个问题。有时候PERM >>> others

匿名用户 发表于 2025-4-8 15:26
主要是因为回购限额
以及离职员工回购价继续打折的原因
所以以前拿大包的人都费劲心思谈到90%+的cash

不急着用cash的话TT的 RSU干嘛要卖呢？ 离职之后就是七折， 回购需要多年。
但是， 干嘛不等到上市呢 ？ 所以TT适合有卡，不差钱，能做长期投资以后大赚一笔退休的人

有选择的话，还是不要拿降级offer吧，而且linkedin有的组wlb也很差的（50～60 hours），升职还慢（比如我们组）没有refresh
当然也有好组啦，内部infra不咋地，tech stack旧旧的，建议你找熟人多打听，尤其要知道你去的组老板和+2受不受上面的喜欢，不被喜欢的边缘组像冤大头一样，活多impact低，perf的时候还要背quota。
绿卡的话，linkedin打广告不是batch的，比较慢，但是现在也还是能file的，也没啥audit

当然和tt比起来你还是可以来linkedin，记得跟recruiter说要day 1绿卡，因为linkedin还有政策是六个月才给办的，你本来是senior的话，linkedin的假senior level你还是好生存的，不过还是要看组，拿到绿卡就跑吧，这样也就耽误三年赚钱的时间。