巨硬跳槽买它E5

巨硬目前组很好，wlb一周40hr，偶尔晚上加班一周不超过45hr，老板很supportive，组员有人卷但是整体很好，今年会升职63。
meta e5 offer，TC480k，TC估计比巨硬升职后也要接近两倍的样子。
lz情况yoe ~5yr，AI infra，有NIW排期不需要perm。
担心的几个点，最近买它风评特别不好，说hire to fire，组员之间互相勾心斗角，等着psc坑新人，每年裁员10%。另外入职的话，1年左右可能会考虑休产假生孩子，看到有人休产假都被mm然后layoff。不过大环境不好，巨硬的同事年初休完产假也被low perf名义裁了。职业发展上我看巨硬都说63比外面5低半级，是不是先去买它再跳其他厂好一点。
是留在巨硬，以后慢慢面nvidia，deepmind，还是现在去meta，一年后休产假期间面试走人？
该去还是不该去，听听大家意见。

同为女生，不建议去meta...不卷的话熬不到一年休产假，卷的话也看天时地利人和......meta这一波让人切切实实感受到了国内女性职场不易，唉

生完孩子再去吧
有毒的环境也会影响怀孕和胎儿的

五年经验可以面e5吗

女生的话随便去吧，meta 和 Google都是相当重视dei，对女生极其照顾的公司。

pip layoff hire to fire 肯定不会有的。

说不定两年之后就是meta e6了

meta有问题的是perm，但是你又不需要。


meta不了解，Google这边女生做个l4的小项目就可以升5了。外招的master毕业2-3年经验美女就有拿5的，
从L3的工作开始干，不需要有technical leadership，写点小项目就行。
但是工资和title还是senior

匿名用户 发表于 2025-4-14 15:49
女生的话随便去吧，meta 和 Google都是相当重视dei，对女生极其照顾的公司。

pip layoff hire to fire  ...

meta连dei都取消了。。。闹呢？？？

精神压力和超长工作时间不利于备孕和保胎，也容易产后抑郁，休假回归后睡眠不足分身乏术也很难survive，或保证身心健康和家庭和谐。
在软生娃带娃到娃两岁，保持学习到自己状态比较好再去intensive的工作上，如果一直比较卷或有追求可以休产假期间准备面试，休完走。
. 女生想平衡个人追求和家庭就是挺难的，只能多付出一些努力，或延迟满足。每一次选择也要谨慎考虑，你拥有的越多试错成本就越高。环境能成就人也能伤害人，而我们对于环境其实有很多选择。

匿名用户 发表于 2025-4-14 19:33
meta连dei都取消了。。。闹呢？？？

再取消，你看看ng招工相关帖子。trump上台之后，不照样拿offer拿面试的都是女的

本来就取消不了，顶多程度轻一点

我是让lz不要怕，被pip的都是男的基本

为什么你们都知道楼主是女生

匿名用户 发表于 2025-04-14 15:49:02
女生的话随便去吧，meta 和 Google都是相当重视dei，对女生极其照顾的公司。

pip layoff hire to fire 肯定不会有的。

meta的强度还是比google要大得多吧？楼主问的是meta，不是google。况且google也给不了这么多钱