预感🐶的culture会在一两年内迅速恶化

匿名用户 发表于 2025-05-10 13:57:03
现在提起谷歌，大家一定要清楚，这是一家印度企业。

有很多华人老板也一样toxic

xs了，谷歌以前给钱少是因为culture好

再说进谷歌的最擅长面试，逼着大家跳槽

把culture弄坏了sb的是自己

匿名用户 发表于 2025-05-10 16:28:34
从2023年第一次裁员开始，就已经不打算演了

2022年perf改grad就是为了以后裁员

这事其实早就开始了。比如 Google Shopping 的 Data Science 团队，过去因为 culture 恶劣、项目没前景、几乎学不到东西、完全没有 work-life balance，最终在 1.5 年内（除了 EMEA）几乎全员出走。最讽刺的是，那些 middle manager 到现在还一个个稳坐钓鱼台。Google 现在的组织机制对坏老板几乎没有任何约束，和几年前比真的差太多了。

如果有潜水的 Google 中文 HR，能不能调查一下这个 attrition rate 接近 100% 的组到底发生了什么？别让这样的 toxic culture 一直烂下去没人管。

匿名用户 发表于 2025-5-10 22:20
不是狗在恶化，而是资本主义制度在恶化。

把狗改成美国也成立

匿名用户 发表于 2025-5-10 21:16
不不不，巨硬在麻化这个路线上比谷歌又猛又快...现在已经是亚麻的形状了

其实已经比亚麻还要恶劣了，亚麻起码会给severance

匿名用户 发表于 2025-05-10 21:42:23
这事其实早就开始了。比如 Google Shopping 的 Data Science 团队，过去因为 culture 恶劣、项目没前景、几乎学不到东西、完全没

是不是最近刚招了个L9的？看起来就很崩溃

low level就是low level， 同样的帖子发了无数遍， 却连最基本的事实都搞不清楚。

是Googlegeist 不是 googlest。  

Googlegeist现在每周一次。

manager的监督机制至少有四个，
    1. 每个milestone都会发的manager responsibilities survey 是干什么的？ 换了个名字就等于不存在了？
    2. go/myconcern
    3. post support
    3. 你跟skip和director的 1:1
   
perf可以直接漏掉projects？ 系统记录在案的grad expectations，每季度一次， 每次check in，不仅需要你manager点确认按钮，也需要你点确认，怎么漏？ 你的意思是 你manager瞎写，你也会点确认？

不是谷歌的天天装谷歌的。 为了黑而黑，常年被人指出思维上的问题， 三年多了，你竟然一点进步没有。 我真替你父母感到可悲。

我也觉得 变坏了 那咋办 没办法啊 大市场就这样

个人觉得很多🐶工有点魔怔了，有些人甚至员工都觉得gpt好用一些，然后社交平台会遭到大量🐶工的反击说Gemini怎么怎么无敌吊打·······

利益相关，听说几个5+员工因上级很push求变而另寻出路，也听说几个朋友新经理是🐶呆了15年+的经理，人是真的好，不知道是不是忍不了原来的地方走的······