预感🐶的culture会在一两年内迅速恶化

以前engineering文化下，有给老板打分的googlest。分数低的老板都没有人愿意去，转组都要老板问一句你的googlest怎么样。
现在完全没有约束老板行为的机制，老板一言堂，基本可以肆无忌惮。亚麻还有pip appeal panel监督manager的行为，meta还能给老板打分。

还有以前写perf都是engineer自己写。现在grad是老板写。老板可以把你的project和doc直接漏掉不写，再在瞎写一通，安点罪名，然后你懂的。

好的机制能让坏人变好，坏的机制能让好人变坏。 预感Google culture会在接下来一两年内迅速恶化，现在已经有点点显现了。

补充内容 (2025-05-12 01:15 +08:00):
准备跳槽了，求米看面经

Culture 怎么样最最核心的是有没有强制attrition ，有的话是什么比例
只要有高比例的强制quota，那各种各样背刺也好，抢credit 也罢，会层出不穷。你有办法去监督老板又怎么样，老板只要说你就是stack ranking 最后一名，那么+2 +3一定会帮你老板的，毕竟一定要有人走的。至于你的perf到底怎么样，那欲加之罪何患无辞
如果没有高比例的强制quota，大多数时候老板也懒得搞你，毕竟搞了你还得去招人，ramp up，麻烦。除非你们实在不对付或者你实在太菜了
所以要看culture 只要看这个强制赶人的quota比例

现在各大公司已经不再做产品了，90%时间都是堆屎和内斗。各位打工人做好日结随时game over的准备。

不用等，已经恶化了，很多人都不说而已

已经恶化了，老板看你不爽，grad上面瞎写，欲加之罪。

补充内容 (2025-05-11 07:21 +08:00):

NYC 这边，烙印还是比较少的！！！

匿名用户 发表于 2025-5-10 12:27
Culture 怎么样最最核心的是有没有强制attrition ，有的话是什么比例
只要有高比例的强制quota，那各种各样 ...

也不是，不同点是亚麻和meta老板太傻x了可能会被赶走。

但是狗有些巨傻x的老板，他们因为缺乏监管，可以为所欲为，同时为了稳住地位搞政治，所以组里搞得乌烟瘴气，莫名其妙的toxic。

pretty sure 亚麻和meta都有相当多傻x的manager稳得一逼。。。另外现在大公司的m不都是稳住地位搞政治吗。。。亚麻和meta只会更毒。。。你这明显是被manager搞了有bias。还是顶楼上说的， 有quota才是毒的核心，而且🐶大放水招了这么多人。。。

中国牛马抗争起来，市场一旦恶化我们中国人第一个倒霉，投诉举报就和刷题一样，需要技巧和突破点，大家参考这个帖子看看

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1127621-1-1.html

匿名用户 发表于 2025-05-10 12:53:53
pretty sure 亚麻和meta都有相当多傻x的manager稳得一逼。。。另外现在大公司的m不都是稳住地位搞政治吗。。。亚麻和meta只会更毒。。。你这

不一定，即使没有quota，老板在想升职的时候也会刻意提高下属的产出、技术水平，给自己升职铺路，这时候搞掉划水的和low performer是很正常(也确实自私)的操作。

🐶没有一个良性的measure manager的机制，也没有好的晋升/淘汰机制
实话说我觉得狗现在的中层manager至少有一半都不行。
（所以我跳槽了）