tt3-1 现在是去的好时候么 感谢大家意见

QuantumDrifter 发表于 2025-5-18 18:39
“国内一般 11am 才慢悠悠开始上班，12 点一到开始两个小时吃饭午休。”

所以并不是996

我是2-2的TL，我这边的情况是国内虽然团队多，但是大领导基本都在北美这边，虽然大领导从来不过问具体业务，但是可能有这个因素在，国内还是比较照顾这边的时差的。我们部门的国内的会议基本都是安排在早上北京8点左右。绝大多数时间下太平洋时间12点前会是能开完的。

但是
如果只关心开会如何如何，说明不是老员工。2-2/3-1，字节的苦逼不在开会上。开会的话，所有人都到场，有啥事当场撕逼，也挺利索。但作为tl，你需要大量和XFN线下非正式的沟通。大部分时候你一个消息过去，几小时能回复就算快的了。你当然可以说，我留个言，第二天看回复，不就完了吗。然而，本来当面五六分钟能说清楚的事，你一来一往“离线对齐”拖了一个礼拜，如果事事如此，你自己想吧。所以的结果，就是你几乎每天都要留言后，坐在那等，如果有人回复，马上要求当场打电话。如果你作为TL，长期以往的在国内下班前下班，一个绩效cycle你必死无疑。

QuantumDrifter 发表于 2025-5-18 21:39
川普并不管h4
而且他这次被硅谷富豪收买了 对H1非常支持
应该不用担心h4被砍

支持 h1不等于支持 h4 EAD，这中间差别大了。

毕竟连 F1 这种 cash cow 都能乱整。。。

补充内容 (2025-05-19 09:52 +08:00):

可以只给 h4 但不给 EAD 既不得罪大厂，又能说给maga做了贡献

匿名用户 发表于 2025-5-18 15:52
楼主 不是很理解你为啥会考虑tiktok，如果有其他的offer 估计少不了几万块
身体第一啊，就算多了30万一年  ...

主要不是为钱。是觉得TT搜广推的3-1比较值钱。而且这个机会scope比较大。所以才犹豫啊

匿名用户 发表于 2025-05-18 18:39:28
雪花和领英都能给staff

领英staff就是senior 是个人都知道，雪花你6年拿ic4的话(非PhD 非AI方向) 不如秀个offer截图吧我给你加米

匿名用户 发表于 2025-5-18 15:31
我是字节 3-1，技术序列带团队，以前是高绩效 IC，内升内转，有卡，待了 4 年。给你举例，然后逐条分析一下 ...

多谢这么详细的回答。

是哪个组这么对员工啊？交付了几个熟悉项目之后，就赶走么？

如果组员绝大部分在国内，这边现在就准备招一两个人，也会这么下狠手？

（btw 什么叫10个月放弃一年半离职？剩下8个月在干啥啊。）

Edward_2013 发表于 2025-5-18 18:41
这个包不错呀！羡慕！

看几位大佬的评论，估计是不敢接这个了。

匿名用户 发表于 2025-5-18 19:26
主要不是为钱。是觉得TT搜广推的3-1比较值钱。而且这个机会scope比较大。所以才犹豫啊

包大 scope大
不错啊 试试也行

匿名用户 发表于 2025-05-18 15:31:42
我是字节 3-1，技术序列带团队，以前是高绩效 IC，内升内转，有卡，待了 4 年。给你举例，然后逐条分析一下。
过去我一共见过3个外招的 3-1 IC，都是

不能再赞同。楼主可以自己评估下自己的情况：

1.自己是大牛，带着meta的技术和idea过来且字节目前无法实现（这种情况极少）
2. 老板和leadedship们在美国，因为只有美国的老板真心愿意招美国的小弟
3. 团队起码一半在美国（注意因为字节US因为名声等问题能招到的牛马质量远不如国内）
4. 对内能让国内的小弟们服你（意味着你要出差+晚上开会到比较晚去了解context 出面解决问题 或者 推你的方案

上面 1和2 起码满足一个， 3和4起码满足一个，可能能拧巴地存活下来。

如果能存活下来，再说说字节好的地方
1.早上不用那么早上班，所以其实只是把早上上班时间挪到晚上
2. 国内的小弟们会非常给力
3. 餐厅好吃，可以回国出差，看父母等忙里偷闲总还是有时间的，并感受国内的购买力
4. 字节做的东西相对人山人海的meta会稍微有意思点，当然也更粗糙一点（见仁见智吧）

匿名用户 发表于 2025-5-18 18:39
雪花和领英都能给staff

领英的staff，是别家的senior啊。。。。。

匿名用户 发表于 2025-5-18 18:31
我是字节 3-1，技术序列带团队，以前是高绩效 IC，内升内转，有卡，待了 4 年。给你举例，然后逐条分析一下 ...

感觉还是，回国不工作，工作不回国。不要把回去旅游的体验，类比工作出差的体验。最优解还是FIRE 然后时不时回去享受廉价劳动力