tt3-1 现在是去的好时候么 感谢大家意见

背景：某大厂Senior MLE，方向靠近搜广推，最近面试拿到几个offer，比较纠结职业方向，想听听大家的意见。
Offer情况：

• TT 3-1：
• • Pros：技术scope不错，平台对职业发展有帮助，听说有机会回国出差。
  • Cons：组里很多人在国内，可能需要夜班；公司被ban风险，PSC生存压力等。有一定顾虑。
  • 包裹比其它offer高，但考虑到税、股票流动性，实际差距不大。
• 几家二线/三线厂Senior/Staff Offer：
• • 薪资比TT略低，但算上税和股票灵活性，实际差距较小。
  • 业务相对稳定，但技术impact稍微差一些。
• 几个传统老牌公司（可能title没啥可比性？）：
• • 薪资和二线厂接近，WLB可能较好。
  • 担心长期技术成长性和简历竞争力（毕竟不是纯tech赛道）。

个人情况：

• 10年经验，无绿卡等排期。

纠结：

• TT长期 vs. 二线厂折中选择 vs. 传统公司的WLB但可能技术停滞。
• 原本最倾向TT（内容+平台+有机会回国），但其它offer来了后开始犹豫，尤其是传统公司的WLB vs. 未来职业风险。
• 这个阶段该如何权衡职业发展、薪资、风险和WLB？真去了传统公司，回tech还容易么？

希望大家锤醒，感谢！
包裹模糊了一些数字。

我是字节 3-1，技术序列带团队，以前是高绩效 IC，内升内转，有卡，待了 4 年。给你举例，然后逐条分析一下。

过去我一共见过3个外招的 3-1 IC，都是 RS/MLE 岗，和 1 个 FG 挖来的 3-1 经理（只算关系很好的几个）。IC 里两个大牛背景，一个跨行，四个都没待到一年。那个经理两个月就撑不住了，直接 boomerang 回原厂。IC 里最快 3 个月放弃，5 个月走人，最慢的 10 个月放弃，一年半走人。

空降 IC 非常难存活，这里实在是太卷了，尤其是你是国内组。相信我，哪怕你是 meta 的，你卷不过国内的，他们真的聪明而且不要命。

要跟国内开会：板上钉钉要开到 12am 以后，这是大势所趋。国内一般 11am 才慢悠悠开始上班，12 点一到开始两个小时吃饭午休。下午 2-4 点的重要会议，你参加还是不参加？一个拿着全组最高薪资的 3-1 IC，还必须所有人迁就每天北京时间 10-12 点开会，不可能的。你很快要么不得不熬大夜，要么开始被迫边缘化。很有可能这个组正在处理的高优问题，你有成熟解决方案，他们需要你 3 个月落地。落地之后还活不活无所谓，HC 留住了，解决方案有了，可以再招。之前我认识的这些 IC，离开前都提供了迫在眉睫高优问题的解决方案。

回国出差：你不要以为出差是好玩儿的，字节出差特别累，基本等于保持平时工作量，额外每周抽出一天半在路途上奔波。很有可能蜜月期只有第一次回国的时候，为了让你出东西，允许连续 20 工作日的IRW 也是有可能的。但最终除非你特别牛，顶梁柱，不然你的出差待遇会均值回归，而且我特别理解，字节中国真的不可能平视 TT 美国。咱们拿着多 1 倍的薪资，给着 70% 的工作时间和产出，即使跟美国公司相比卷得不行，字节是国内年轻人才密度的顶，真的比不过。

我出差不下30 次，全球工区跑，多次跨境。几乎每次出差的作息都是早上 8-9 点在公司干到晚上 11 点，酒店就在步行 5 分钟的地方，仅用来睡觉。我甚至忙到在国内某工区，走得比安保晚。那一周楼层的灯，晚上是安保让我走前来熄灯的。

最后，绩效问题。在 Meta，你卷是能卷出漂亮的 refresher 的。在字节你能 beat 组内国内同事的概率微乎其微，拿平均绩效 M 都烧高香，这样的话入职即巅峰。

期权，我入职四年，实际回购股票仅占到已归属的 30%，你参考下。

最后，我待了这么久，肯定有原因。如果你的业务，有很多美国人，那么假如你技术过硬+能说会道+会中文，你的发展路径会在这个小众 combo 里特别顺。

居然会有人觉得有机会回国是啥优势
除非你家北京的，否则你就体会一下三过家门而不入的滋味吧

匿名用户 发表于 2025-05-18 19:33:15
多谢这么详细的回答。

是哪个组这么对员工啊？交付了几个熟悉项目之后，就赶走么？

你误会我的意思了，没有 HM 招人进来是为了干掉你的，至少 TT 不是。我们招人很难，bar 高，名声不好，又确实工作压力大，所以 HM 招人压力一直很大。字节招人一定是为了解决实际问题的，我们不是开拓阶段，要么为了 backfill 离职的员工，要么需要快速落地一个解决方案，去 unblock 其他的 capability。在这样的情况下，直接学习 FG 等一线竞对的方案，是最快速的。在外招 3-1 IC 的解决方案落地前，HM 对他们有一些优待很正常，本身美国 TT 待遇就比国内好，不是钱的方面，而是工作方式上。

但是项目交付后，差不多进入到第一个 perf cycle，这个时候持续优待外招 3-1 是难以维系的。而 3 个月足够让各个外招 3-1 IC 感受到跟国内团队共事的压力，感受到内部的工作文化，开始体会到不足的地方。一方面对外招高级别 IC 期待高，另一方面整体工作压力确实高一大截，导致很多人从这个时候开始就想放弃了。HM 和 IC 彼此都开始从蜜月期进入到磨合期。

10 个月放弃，意思是不想待了，但是从放弃到离开是需要时间的。这跟个人精神状态、能力、专业对口程度、市场周期规律有关。天时地利人和，2 个月就可以离开。碰上感恩节、圣诞节、绩效周期，花半年才能走也是有的。

每个加入 TT 的中国人，多多少少有一些心理预期。但是切身体会到了，每个人的反应是不一样的。像我是极大牺牲健康，换取职业发展，可是不是每个人都需要、或者愿意这样选择的。我个人觉得字节没什么 red tapes，很多 low hanging fruits，给中国人的机会高于其他美国科技公司。凡事都有两面性，混乱意味着机会，快速解决=糙，但也意味着短期接触大量的 scope。要不要把自己的一天过成正常人的 1.5-2 天？大家最开始选择了美国，这个选择本身就带有倾向性，所以很多人不会这么选，但总有人愿意。而 TT 适合这些愿意的人，无关对错，只有适不适合。

国内的卷，是挤占个人时间换来的。我在上海出差，10:30pm 忙完，楼下下班的员工打网约车，数量多到可以把一条主干道堵死半小时的程度（因为 9 点以后打车有补贴）。到处乌央乌央都是年轻的人矿，看着跟不夜城似的。我 16 年就接触到了国内 996 文化，但真的身处其间，看着这么多顶尖的年轻大脑，燃烧青春和时间在这儿，感受极其复杂。我们留美的其实是筛过的背景，但字节是在国内基数下筛最优秀的年轻人，然后榨干他们。

哎...扯远了，总之我认为在这儿工作有意思，年轻又单身为什么不拼一拼？但有没有意义、值不值得，看个人。

我觉得身份没确定的话就最好考虑一下一些身份比较稳的地方吧……

RSU这么低？你目前啥身份？没绿卡去TT你还能坚持多久？

匿名用户 发表于 2025-5-18 11:22
我觉得身份没确定的话就最好考虑一下一些身份比较稳的地方吧……

队友在一个挺稳的公司也在排，不过PD比我晚一年。所以才动了冒险的心思。

“组里很多人在国内，可能需要夜班”
“可能”去掉。
3-1而且很多同事在国内的话，那每晚必和国内开会/讨论了，因为作为3-1组里其他人和国内合作的项目你也要至少要参会。

匿名用户 发表于 2025-5-18 12:03
“组里很多人在国内，可能需要夜班”
“可能”去掉。
3-1而且很多同事在国内的话，那每晚必和国内开会/讨 ...

多谢多谢。好奇这个晚上开会大概是个什么频率啊，12am之前能完成么？

请问包裹大概多少范围呢？没有权限

你现在的包比这个少很多吗？大厂senior mle如果年份呆够了现在tc应该接近60吧

tt 是肯定要开会的，但是也没有说 12am 之前开不完（我在 ecom）
rto 也只是打卡，有些人打个卡就走了
就是感觉没有网上说的这么恐怖 toxic，感觉还好

但我是单身汉，不知道有老婆小孩的咋样