大厂纯People Manager有用么，走这条路对职业发展好吗

匿名用户 发表于 2025-5-21 17:53
没明白 那怎么在加入之前就知道能不能报上大腿呢，做people manager只能靠舔老板混吗

大腿的特点就是大概率不会让一个不认识的人临时抱上。你对于people manager的核心竞争力以及职场上人脉、裙带关系的搭建貌似完全没有概念。这种状况我建议不要碰纯people em这条路。有的贼吃肉，有的贼挨打。看着吃肉就去惦记的，大概率要挨打。

匿名用户 发表于 2025-5-21 16:07
.1point3acres我之前做EM就是基本不写code 主要是开会撕逼，技术基本就慢慢荒废了，重新找工作发现技术还是最重要的

不过我家属是m3,可能坑更少

匿名用户 发表于 2025-05-21 21:01:37
弱弱问一句，虚线是啥意思？

跟你工作，但是有另外的people manager

匿名用户 发表于 2025-5-21 22:53
你看吧，地里还是一群技术为尊的理工男思维，一问就是被印度老板打压，一身技术无处可用，再问就是不做peop ...

你说这些有啥用
中国人走management track 的roi很低
付出一切 升到director 都很难
裁员首当其冲
之后工作也不好找
所以只能去炒股炒房摄影种花

印度人为啥争当mgr
人家能升上去
Roi很高
形成正向反馈

这个系统就是against 你的
不过中国人也可以自己办大学自己开公司啊
就像犹太人一样
你们不是大学不收犹太人吗
我自己办大学
你们不是公司不招犹太人
我自己办公司
而且各领域做大做强让你们反过来求着进我的公司进我的学校进我的律所进我的银行

既没有犹太人的本事
也不受人家待见
那打份技术工就是最好的选择

skeletonwitch 发表于 2025-05-22 11:03:20
你说这些有啥用
中国人走management track 的roi很低
付出一切 升到director 都很难

什么叫roi很低，你看看meta的中国人manager，director的比例和收益就很高，做管理不是和技术一样，都是需要一代一代人慢慢打上去的，你为什么要提前定义老中就不能做管理，拱手把这块送给烙印？你技术做得再好上面没有人不是照样被裁员？这个到底大家都有认知吧？
然后一边抱怨没有manager罩着自己，一边diss做管理的同胞丢了技术，去做害人的活，这种心态简直可怕

最后你说的做founder只能容纳很少一部分人，那都是金字塔尖的考量、大部分人都是要找专业工作的

匿名用户 发表于 2025-5-21 23:22
在微软待过的都知道，这种“不怎么care技术，仿佛读了个MBA就来”当项目经理的人特别多。

我认识个人一行代码不会写现在在微软ai组当tpm, 笑死我了

匿名用户 发表于 2025-5-23 02:58
什么叫roi很低，你看看meta的中国人manager，director的比例和收益就很高，做管理不是和技术一样，都是需 ...

可能整个行业在北美Meta都是个特例。而且长期去看，也未必乐观。

匿名用户 发表于 2025-5-22 14:58
什么叫roi很低，你看看meta的中国人manager，director的比例和收益就很高，做管理不是和技术一样，都是需 ...

你们这些匿名用户。。。
得
中国人都是傻子
ROI高的事没人去做
都喜欢养花摄影炒房炒股

心慈手软不愿意说假话又没啥技术没大腿，裁员第一个就是这类。
尤其是这个年头。

匿名用户 发表于 2025-05-21 13:26:23
见识少可以多看看，谷歌也有实线虚线

看不懂大户的黑话