Meta E5初始包

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ah_ran 发表于 2025-6-18 21:17
请问楼主vo到进hc到teammatch拿offer的timeline可以分享下吗？

大概四月初开始vo的 先面了special岗位但是没有成功之后转了general MLE 面试
5月中旬结束面试第二天告诉通过了 开始team match
Team match 了两周
6月初开始谈offer 给了一周时间

匿名用户 发表于 2025-6-18 21:27
同请教。我甚至把我现在job的offerletter的级别都给他，我的HR还是给我39TC。竟然舔着脸跟我说meta虽然头 ...

hr给了一周时间说但是谈不拢就会release headcount 一直给他的印象是meta是自己的high priority  希望公司能够value自己的background and knowledge properly
来回就一次
HR提到800k是最高 但是如果有special expertise 在一个特别领域比如Deep learning 或者 hardware optimization等 也可以加分

匿名用户 发表于 2025-6-18 21:33
Hr说他不能决定数字要去和com team申请 随我就相信是有了
有compete offer是最好的 直接上数字 比较简单 ...

“让提供一些data driven的东西他帮我去要 同时问了具体的expectation 感觉他也挺真诚 就实话实说了自己的诉求”
谢谢回复！！为什么我谈的这么痛苦😭这个data driven是什么啊？是现在job的TC吗~当时你的诉求是提的具体多少股票多少BASE这样，还是说个TC，比如500K？~

最近Meta毕竟抠搜 没有compete offer会比较难 你不如给个预期的数字 说如果达到就会接

匿名用户 发表于 2025-6-12 11:46
最近Meta毕竟抠搜 没有compete offer会比较难 你不如给个预期的数字 说如果达到就会接

是啊 感觉好像这个也是面试的一个环节了

匿名用户 发表于 2025-6-12 16:08
是啊 感觉好像这个也是面试的一个环节了

可不可以分享下怎么做到没有compete offer的情况下拉高了这么多的？来回了几次啊？

annual refresh you 300k?

恭喜，好久没见这么大的了

楼主太贪了。

恭喜 可以分享下谈判策略吗

请问楼主vo到进hc到teammatch拿offer的timeline可以分享下吗？

匿名用户 发表于 2025-6-17 21:41
可不可以分享下怎么做到没有compete offer的情况下拉高了这么多的？来回了几次啊？

感觉他们家喜欢先给最低 之后让谈 这样长上去后就感觉他们很有诚意
就谈了一次 主要感觉hr给力