Meta E5初始包

匿名用户 发表于 2025-6-18 06:53
annual refresh you 300k?

0~300K 那时最好的情况 和perf绑定

匿名用户 发表于 2025-6-18 13:01
恭喜 可以分享下谈判策略吗

没什么策略 我的hr感觉人很有经验 比较真诚 我就把他当作自己谈判的partner了 告诉他一起努力谈上去 走完这个long process 的最后一步 （虽然看到网上所不要这样 但是lz本身也没有其他太好的策略） 让提供一些data driven的东西他帮我去要 同时问了具体的expectation 感觉他也挺真诚 就实话实说了自己的诉求

匿名用户 发表于 2025-6-18 21:19
感觉他们家喜欢先给最低 之后让谈 这样长上去后就感觉他们很有诚意
就谈了一次 主要感觉hr给力

所以真的有compensation team吗？HR帮你去跟他们谈的？我的HR我都惊呆了，给我39的包，比我现在的TC还低，这都往复三次了，还好意思催我。要不是没别的offer还，真不想陪他唠了

匿名用户 发表于 2025-6-18 13:01
恭喜 可以分享下谈判策略吗

同请教。我甚至把我现在job的offerletter的级别都给他，我的HR还是给我39TC。竟然舔着脸跟我说meta虽然头两年没我现在公司高，后两年会的，好像我司不refresh一样。
楼主用了几天在没有competing的情况下谈到这么高的？是后撤吗还是什么~

ah_ran 发表于 2025-6-18 21:17
请问楼主vo到进hc到teammatch拿offer的timeline可以分享下吗？

大概四月初开始vo的 先面了special岗位但是没有成功之后转了general MLE 面试
5月中旬结束面试第二天告诉通过了 开始team match
Team match 了两周
6月初开始谈offer 给了一周时间

匿名用户 发表于 2025-6-18 21:24
所以真的有compensation team吗？HR帮你去跟他们谈的？我的HR我都惊呆了，给我39的包，比我现在的TC还低 ...

Hr说他不能决定数字要去和com team申请 随我就相信是有了
有compete offer是最好的 直接上数字 比较简单 用自己现在的offer也可以谈

匿名用户 发表于 2025-6-18 21:33
Hr说他不能决定数字要去和com team申请 随我就相信是有了
有compete offer是最好的 直接上数字 比较简单 ...

“让提供一些data driven的东西他帮我去要 同时问了具体的expectation 感觉他也挺真诚 就实话实说了自己的诉求”
谢谢回复！！为什么我谈的这么痛苦😭这个data driven是什么啊？是现在job的TC吗~当时你的诉求是提的具体多少股票多少BASE这样，还是说个TC，比如500K？~

匿名用户 发表于 2025-6-18 21:27
同请教。我甚至把我现在job的offerletter的级别都给他，我的HR还是给我39TC。竟然舔着脸跟我说meta虽然头 ...

hr给了一周时间说但是谈不拢就会release headcount 一直给他的印象是meta是自己的high priority  希望公司能够value自己的background and knowledge properly
来回就一次
HR提到800k是最高 但是如果有special expertise 在一个特别领域比如Deep learning 或者 hardware optimization等 也可以加分

匿名用户 发表于 2025-6-18 21:44
hr给了一周时间说但是谈不拢就会release headcount 一直给他的印象是meta是自己的high priority  希望公 ...

哦哦哦，原来如此！！所以楼主是不是experience里有Deep learning 或者 hardware optimization的经验？

匿名用户 发表于 2025-6-18 21:37
“让提供一些data driven的东西他帮我去要 同时问了具体的expectation 感觉他也挺真诚 就实话实说了自己 ...

我的理解是hr 需要拿着一些东西去和com team要更好的package 如果能提供一些具体的data可以支撑你想要的package 那样hr会更自信一些
这些data可以是 现在的base rsu bonus 或者是compete offer的
我是每一项逐个说的expectation的