感觉一白女组员明显在抢scope，对我的job security 会有影响吗？

我几个月前加入公司，基本上是个新组。在我加入之前已经有两个人在组里，我是第三个加入的，之后又来了一位新同事，所以现在总共四个人。我的老板是我遇到过最 chill 的人，在这里工作了超过 20 年，应该早就财务自由了，对micromanging或者甚至管理团队都完全没有兴趣或动力。
不过，我们的 skip是新来的，因为这个白女来得早，而又“会来事”，所以我skip 和她非常“亲近”。
最近我感觉，这个白女总是在大会上做presentation，skip会在senior VP在的公共场合点名表扬她，而且她的projects也明显比我和新来的（印度人）多。我和老板提过一嘴“if you need more help please do not hesitate to let me know"。 然后老板就回到you are doing great so far, more scope will come and we will divide and conquer"。
我知道她这么做是明显的想向上爬升职，可是我如果不做点啥会不会对我的job security有影响？我现在的情况是，刚来公司6个月，接了两个大项目，每周和公司vp有汇报，lead the presentation, 然后老板feedback 非常好，每周轻松工作15-20小时，类似划水。感觉这个印度人好像非常安于现状，但是我如果不改变这个现状，向老板提出来load balancing request 会不会对我和这个新印度员工有影响？

? 确定不是你想抢白女scope?

楼主这个帖子，真真切切的体现什么叫做  “不患寡而患不均”

这种嫉妒，不安全感 催生出来的竞争真的是良性的吗。 （没有贬义的意思，我估计有比较进取心的人都会有你的感觉）

你可以各种challenge 对面的design，但是很多时候都是在讨论回字怎么写。其实都差距不大。。这就是为啥大厂出来一个产品慢了

无奈，职场上大家都是给自己奋斗

我感觉有些人burnout纯属自己给自己找的。。。。才六个月凳子都没做热就开始疑神疑鬼了。。。。
跟你老板学学，能在一个地方蹲20年靠的只有一个本事 - 腚力 - 别人再骚动你也别把自己搞乱套。

就老板立场 组员能干想干就让他干 感觉没毛病

楼主要嘛卷他 要嘛学印度人套路 像是说我觉得xx最近的设计或代码有risk 我会深入检查并安排审查 创造一种对方虽做得快但多有疏漏 楼主心思缜密乃国之栋梁

后者可能对组里风气有长远影响 建议三思而后行

工作这么多年我也看不懂抢scope的操作。我巴不得我自己什么scope都没有，全让别人做了，我自己划水多好

你的心态有问题，为什么看不得别人好？别人卷他的关你什么事？

匿名用户 发表于 2025-07-13 11:12:17
工作这么多年我也看不懂抢scope的操作。我巴不得我自己什么scope都没有，全让别人做了，我自己划水多好

你scope没有一时爽 年底performance review就gg了

有可能有影响 尤其你们有裁员可能性下 或者竞争promo

她已经打通了skip 关系了 主要稳定发挥 肯定会在升职上有优势。

没看懂白女哪里抢了你scope了？明明不是你觉得她跟领导更近项目更多想抢她的scope？

你自己读读自己措辞的合适吗？来得早，“会来事”，skip跟她莫名“亲近”，你是想含沙射影她是关系户还是她德不配位还是想说别的？

这白女真惨，正常做自己的工作努力升职正常manage up维护市场关系，还要被组里的人心生妒忌恶意揣测

楼主应该来亚麻或者meta上上强度，现在这小公司真是屈才了呵呵