能不要年龄对立吗。我唯一offer就是三个老中给我过的。。

江城渔翁 发表于 2025-8-11 23:33
所有人群都有好的和坏的， 所谓“小中” 应该想想怎么先团结“老中”当中可以团结的力量，而不是造成对立
...

我觉得难 小中能力也不行 圈子也不行 而且也很难能跟上面level的有交集（更何况有的人能说出你小中给他带不来利益凭啥罩你这种话 可想而知他们的面试能多难过） 尤其是刚从学校出来 并不是说老中就该干这些 而是得大家一起努力 老中给抬一手 小中进去了也懂点事跟老中搞好关系 这样才能越来越好

匿名用户 发表于 2025-8-11 23:35
说白了，老中面试给你放水是情分，不放水是本分。

最起码我面了几十次面试，没见过面试故意为难的老中， ...

每个人dp不一样 很多人碰到的国人坑的比烙印多 而且对于我个人而言我只需要国人面试官坚守本分就好 有情分是得他看我顺眼赏我的 但我并不代表所有人 以及我也改变不了所有看到一个小中坏就要干死所有小中的人

匿名用户 发表于 2025-8-11 18:27
所以就因为你遇到过，你就要一棒子打死其他所有默默帮助同胞的老中，就逮着个别黑了你的老中上论坛狂喷并 ...

出现了，经典的老中反思怪，出了事情先叫别人反思lmao 从不反思自己

一边大喊团结，一边搞“小中”“老中”对立的人，这逻辑简直绝了。。。lz 你也是为啥能被这么low的东西绕进去。

这论坛上吹牛胡说的人不在少数，但无外乎就是这几种人在煽风，搞运动式地分裂:

1.没那个专注力、学习能力刷算法orSD题(我有见过各种名校博士都不肯刷的)
2.有点"工作经验"但完全那种1年5-6万那种增删改查的代码，几乎无法按BQ的格式和要点组织出语言，更别说口语可能都不过关，即使只考BQ的都过不了面试
3.连码农都不是，几个 AI prompt 就觉得“不过如此”
...等等

团结永远都必须建立在相互尊重之上，这种尊重不一定是学习工作能力、校友关系，也可以是人品(靠谱)，情绪稳定度。
啥啥背景都没有，只知道嚷嚷团结，再喊10年都不会成气候。

另别跟我提烙印，我们文化、处事方式完全不同，字面上靠数量感觉行。但现实一点讲，根本不可能硬搬他们的套路。再说互相尊重这点真的不难达到，很多国人我见到的挺团结的。

匿名用户 发表于 2025-8-11 17:44
出现了，经典的老中反思怪，出了事情先叫别人反思lmao 从不反思自己

我就知道会有这样的评论，知道一个词了不起到处哔哔，来，出啥事了你说说？

匿名用户 发表于 2025-08-11 19:36:13
一边大喊团结，一边搞“小中”“老中”对立的人，这逻辑简直绝了。。。lz 你也是为啥能被这么low的东西绕进去。

这论坛上吹牛胡说的人不在少数，但无外乎就是

名校博士那种我也遇到过 最自信且搞笑 做题稀烂 面试时优越感都溢出屏幕了

支持楼主！至少我碰到的老中都很好，即使不苟言笑最后也是过的。建议大家问recruiter要一下feedback再下定论，我挂的多是白笑面虎和黑烙印

Meta general hire 不存在替老板招烙印吧

有些人真是双标
- 老中里面有人不好 一顿批
- 烙印里面有人好 一顿夸

你可以坚持自己的信仰 看到老中就reschedule
看看结果如何