亚麻ng入职7个月进focus

如题，今年2.17入职到现在七个多月，还不applicable今年7月的performance review，上周和mgr 1on1的时候他第一次给我了negative feedback（以前从未给过甚至一个月前还在org meeting夸我），说我在onboading阶段（4月）给隔壁组away work的时候没有快速deliver得到隔壁组负面feedback，cr数量不够，oncall过程中没有特别快熟练处理ticket（我到现在只oncall过3次），然后接着说这只是coaching，nothing bad happen，让我不要担心。我当天晚上回去越想越不对，第二天直接问我是不是在focus了他说是的。mgr说他的intention是把我搞出来并且说等攒够datapoint会写文档给skip来support我从focus里出来；我问了他是否有doc版的focus plan，他说目前还没有，下个sprint会分给我任务，我只要完成这个任务有一些cr就行，他相信我会很easy地出focus。我现在纠结的点：
1. 我不满一年无法用fmla来延长找工时间，似乎可以用std
2. mgr是否真的想把我弄出focus？他两次1on1都表示说他intend to把我弄出来，并且说在明年olr之前就会把我放出来不会影响performance review，还说他帮我清除focus之后也不会有任何record（我已经知道focus一定会有记录，不知道他为什么这样说，或许是不知道）
3. 我还没有参加过performance review就把我放focus，这种有可能是在背名额吗？还是只是mgr自保
4. 我很担心即使mgr想把我放出来，skip依然觉得我没有达到bar，不想让我出来，因为我们组在skip下面不算是绩效很好的组。

我目前的想法是上班正常做focus，其他时间用来刷题找工和看心理医生（求推荐湾区可以签std的心理医生）。我看到有些人建议连focus都别做因为大概率还是会被pip，但对于我来说focus可能是拖延时间的好机会，因为即使直接请假我也没法请太久能熬到找到下一份工作，所以我还是希望从focus中出来，主要目是延长找工的时间。
求大家有经验的能给一些建议，谢谢大家了，以及求湾区心理医生谢谢！！

还说他帮我清除focus之后也不会有任何record

当一个人说句话的时候，他的可行度已经不如一只小强。再耗下去已经没意义了。尽量争取点时间跑路吧。

第三点，他不知道Record消不掉是不可能的，这是写在Focus Guideline里的，经理可以看到。

但是你也确实没有其他路可以走，毕竟不到一年。先好好做Focus吧，争取能延长Focus，同时找好心理医生。家庭医生也可以开。

你先别吓自己，你这种情况很大概率是可以捞出来的 有时候组里的人都不错但是亚麻的鬼政策就是这样 只能让最新的人背一下名额然后捞出来。之前我们组也有，后来也是正常工作正常升职呆了三四年

现在新规是必须fmla时就得请假了

匿名用户 发表于 2025-09-30 09:13:37
第三点，他不知道Record消不掉是不可能的，这是写在Focus Guideline里的，经理可以看到。
但是你也确实没有其他路可以走，毕竟不到一年。先好好做F

好的，谢谢你

太恐怖了...
我甚至怀疑是不是楼主之前有工作经验，你老板把你按照社招水平要求结果没做好被放进focus了？

1. 你可以使用std，虽然std只是部分job guarantee的，但是看过往经验貌似亚麻没有因此开过人。good to have
2. 别听他满嘴胡话。实际上就算你这次出了focus，明年olr也是众矢之的，大概率那之后还得被pip
3. 这两种情况对你都没差，就是需要牺牲你来保全他
4. 很有可能。把你放focus是你manager和skip的共同决定

建议找经理要到written focus doc，要求里面有明确的任务描述以及截止日期。你也要评估任务是否合理，如果不合理就指出来。同时尽快联系心理医生准备开std，这是最优先的事。

匿名用户 发表于 2025-09-30 11:04:14
太恐怖了...
我甚至怀疑是不是楼主之前有工作经验，你老板把你按照社招水平要求结果没做好被放进focus了？

我之前没有工作经验，去年12月master刚毕业

匿名用户 发表于 2025-09-30 11:14:36
1. 你可以使用std，虽然std只是部分job guarantee的，但是看过往经验貌似亚麻没有因此开过人。good to have
2. 别听他满嘴胡话。

非常非常感谢