作为外国人在职场真的很难受

个人经验，和语言没关系，和内向也不搭边。多练习从老板和客户视角看你面对的问题，end to end的看。别太陷入执行了。你做的不代表你解决的问题，换一个人也能做，就像公司不会专门奖励外包一样。

最近我看懂了一个事：

tech是比情商，一堆技术宅看谁更能说就胜出。除非是技术大牛技术比别人高一大截。这里是被别人（英语母语的人）摘桃子重灾区。

finance是比智商，一堆能说会道的超会吹牛的人，看哪个是**，哪个是有真才实学的。**表面上啥都没说错，人还很nice，因为智商不足就一直卡住，智商高的扶摇直上三千尺火箭一样升级。能升上去不一定是最会说的，但脑子一定是转得最快的。这行业没那么容易被（英语是母语）的人摘桃子，但可惜行业敏感政治上华人有天花板。

教你一招，直接和他快速的说中文，他会愣住。然后你慢慢的说英文他就会仔细听了。一般这种情况，记得用doc写清楚credit，和你负责的他负责的，防止被抢。老白有些要面子的还好，遇上印度人一般都得上这招。极端情况下，需要cc你manager或者拉你老板进meeting先确定分工。

匿名用户 发表于 2025-10-04 20:25:11
可是怎么做呢？性格内向，怎么斗争呢

有人抢你钱你会怎么做？报警对吧，甚至一开始会大喊“有人抢钱啦”并追一段

这人不就是在抢你钱（impact）吗？你要做的就是抢回来、自己的项目要让自己拿到自己应得的

买个同声传译的翻译器，用中文咔咔一顿输出给他整懵B

匿名用户 发表于 2025-10-4 22:53
个人经验，和语言没关系，和内向也不搭边。多练习从老板和客户视角看你面对的问题，end to end的看。别太陷 ...

我完全同意你的分析。
我的同事全是美国人，但是我感觉他们还是挺实事求是的。
相反，许多时候，反而是我抢了他们的成果。
楼主的思维和presentation，都有问题。

1。思维有问题。2。表达有问题。3。不善于组织团结工作。4。误解了别人，也误解了工作的主次和相对重要性。 一句话，你还要很多要学，不单单所谓的技术。楼上有位网友说，不单单是英语的问题，他是对你客气，给你留面子。我觉得，搞不好，你语言都有问题。至少看出在文化上，你根本就没有融入美国。忠言逆耳，愿你理解和改进。祝你进步，成功。

楼里面还是太片面了 什么融入美国文化 政治从来不是单打独斗 要能找到自己的盟友和靠山 找不到就换地方 就和你打游戏五排碰到4黑 那不就等着被bully