作为外国人在职场真的很难受

我理解你，在纯白的组就是很难受

你要清楚这个人是mgr的爪牙，他后面绝对有mgr的背书。他不是你们一波的，所以对你们就是压榨，没有感情。职场政治三板斧就够了，1.项目成本多少？2.项目实际盈利多少？ 3.对方的方案要是没有盈利，对方应该离开。不用去跟他起冲突，要用专业的术语去从经济层面干他。你要记住，你们公司很缺钱，他折腾就说他费钱，要拿出政绩给大家看的，要不然，滚。而且要问mgr，你说对不对？ （从种种迹象看，你要做好心理建设，找你就是背锅的。你要心里清楚，美国一公司死活跟你没关，别太伤身心了）

哈哈。同感。之前老板提拔我当manager我拒绝了（因为是唯一一个中国人，怕歧视），然后就让了一个白人当了。真的就是说的比什么都好听，做的时候一塌糊涂。很喜欢不问别人的就schedule meeting放到calendar上面，30分钟的meeting他能说1个半小时就是不说重点，绕弯子说一些高级词汇一愣一愣。看到有人在帖子里面说，这种人强的是leasher ship不是hands on。问题是事都不会做，咋leading the team啊？

建议改变这种 “因为我是外国人，所以我在XYZ方面不如美国人” 的思想钢印。与其陷入这种消极思想，不如明确需要解决的问题并寻找解决方案。

美国人有的看似能说会道，实则没有逻辑，言之无物。外国人可能英语不够标准，但是能够做到简明扼要，推动决策和进程。

简而言之，语言只是表达能力的一方面体现，语言背后的逻辑，思维方式和技巧对提升表达能力同样重要。

津津有味的咖啡 发表于 2025-10-06 10:52:19
哈哈。同感。之前老板提拔我当manager我拒绝了（因为是唯一一个中国人，怕歧视），然后就让了一个白人当了。真的就是说的比什么都好听，做的时候一塌糊涂。很喜欢不

我觉得还是不要谦虚，你不当manger，就会让垃圾当你manger，到时反而受伤的是自己