作为外国人在职场真的很难受

ahca01 发表于 2025-10-04 21:55:27
1。思维有问题。2。表达有问题。3。不善于组织团结工作。4。误解了别人，也误解了工作的主次和相对重要性。 一句话，你还要很多要学，不单单所谓的技术。楼上有位网友

层主列出了 4点， 说明层主还是愿意给出feedback ，那么能不能细致的展开你的四点呢？ 模糊的feedback对楼主是不是单单打击，并没有actionable的作用呢？ 我默认你愿意打字是因为你愿意帮助社区。

匿名用户 发表于 2025-10-5 07:34
这个属于撕破脸了吧
需要强大实力做后盾啊，不仅仅是技术上，还有交流上
不容易，一般人没那个实力，公 ...

不用撕破脸啊。你保持笑容，言语谦和。并且声明清楚——你是这个project的owner。

他要是再强词夺理，那么就是他的问题，那别人动手打你在哪里的法律你都是可以正当防卫的吧？

英语差太多了
多学职场英文吧。。。

全美国人你就谢天谢地吧。
组里有美国人，法国人，东欧人，毛子，印度人，中东人，中国人。。每个人发言都得脑子适应一下。。

匿名用户 发表于 2025-10-5 10:01
层主列出了 4点， 说明层主还是愿意给出feedback ，那么能不能细致的展开你的四点呢？ 模糊的feedback对楼 ...

首先，美国人作为一个整体，我感觉，还是很愿意分享工作上的技术问题的。倒是国人反而“留一手”。国人留一手，可以理解，因为末位淘汰，而国人往往处于职场末尾。

这样一想，你就不会太多猜疑美国人要抢夺你的成果了。
这是第一，就是说“不要以小人之心度君子之腹”。
第二呢，就是你要善于做presentation。你不做（或者不愿意做，或者没有能力做。在美国工作，这是必备技能！），别人做了，你又怀疑人家盗窃你的劳动果实。问题的根源在于你不具备最基本的工作能力：做presentation。这不是你一个人的弱点，而是所有国人的大弱点！
怎么办？努力改进自己的缺点，而不是抱怨。
谁改进了自己的弱点，谁就赢了。
我就是这样的。我每月主持一次会议，参会者都是各个部门的头头，和CFO。
我还会说笑话（用以活跃气氛和套近乎！）。这些本领怎么来的？观察和锻炼出来的。而不是一味地抱怨别人。
别人合起来欺负你？不可能！为啥？这里是美国，不是中国。

就当场摊牌，把难听的话放到台面上讲喽。

你就当来玩的，得失很重要吗？毕竟是别人的国家
心态放好了，自己就轻松了

错！ 美国是全世界人的美国。就像深证都是外地人的深圳一样。

我理解你，在纯白的组就是很难受

你要清楚这个人是mgr的爪牙，他后面绝对有mgr的背书。他不是你们一波的，所以对你们就是压榨，没有感情。职场政治三板斧就够了，1.项目成本多少？2.项目实际盈利多少？ 3.对方的方案要是没有盈利，对方应该离开。不用去跟他起冲突，要用专业的术语去从经济层面干他。你要记住，你们公司很缺钱，他折腾就说他费钱，要拿出政绩给大家看的，要不然，滚。而且要问mgr，你说对不对？ （从种种迹象看，你要做好心理建设，找你就是背锅的。你要心里清楚，美国一公司死活跟你没关，别太伤身心了）