2025人在字节两年的真实感受

国内字节的人很多都是小镇做题家 没苦硬吃 完全没有生活的
跟这些人无意义的卷有啥意思
我们留学奋斗留在美国不就是为了避免跟国内牛马一个下场么

我对象最近拿了个3-2，但是老板在国内。这种是不是也是很边缘化的感觉。不知道级别高点会不会好一些呢？说是landing后有机会带20+的团队。

yiqizou 发表于 2025-10-23 11:38
我对象最近拿了个3-2，但是老板在国内。这种是不是也是很边缘化的感觉。不知道级别高点会不会好一些呢？说 ...

3-2了还怎么边缘啊，就是晚上开会累

yiqizou 发表于 2025-10-23 11:38
我对象最近拿了个3-2，但是老板在国内。这种是不是也是很边缘化的感觉。不知道级别高点会不会好一些呢？说 ...

看能不能活过前两个cycle 吧
3-2是最容易被干掉的

匿名用户 发表于 2025-10-8 21:52
谢谢楼主分享！想问下楼主对于safety and trust这个org了解吗？想问下这个组跟国内交流对吗？核心在美国吗 ...

是general的safety还是ml相关的那个？层主后来有啥答案么

匿名用户 发表于 2025-10-8 23:43
是的并且如果老板在国内那你铁铁边缘人

聊了一个，说1/3在上海1/3在新加坡然后是美国，美国这边也有小tl，这种组一般怎么搞啊
三个组人挺多  不能每周都好几十人开大会吧。。

匿名用户 发表于 2025-10-25 21:10:08
聊了一个，说1/3在上海1/3在新加坡然后是美国，美国这边也有小tl，这种组一般怎么搞啊
三个组人挺多  不能每周都好几十人开大会吧。。

是的，每周几十个人大会，美国是早上开，然后如果你级别高，基本每天晚上都要开会除了周五

匿名用户 发表于 2025-10-25 22:17
是的，每周几十个人大会，美国是早上开，然后如果你级别高，基本每天晚上都要开会除了周五

哇早上开大会，这么照顾美国的吗。。。

WithoutTom 发表于 2025-10-14 11:52
没有身份问题，不求升职加薪，可以接受被边缘化。进去就正常上班，不开晚会，每天工作不超过8小时。多久之 ...

老板好的话 第一次performance review如果你加入不到三个月，平安躺过； 半年后pr喜提M-， 2个月后老板给你pip（绩效季一般2月/8月出结果）， 你再躺一个月然后pip fail， 求求老板给你一个月时间找工作...  hmmm 你看你加入时间好的话 甚至可以躺到第一年RSU拿到。

老板是toxic到话，对不起第一个月就可以pip让你滚蛋了

基本上说的没啥问题，补充几点吧：
绩效是要和国内一起打的，如果你在国内待过就知道，组里生存下来的年轻人都是9/10/5的超高强度负荷选手，人在美国考虑一下时差和沟通成本你想卷的过他们可能性基本不存在（大神就不讨论了）。
出差福利是很好的，想在两边跑的同学，想在国内多待的同学，一年出差+ IRW都用完，如果老板在国内待话，你一年在国内待四个月问题都不大。 当然了，再久点就有问题了；我有同事有一年回国出差差不多半年，老板一句话没多说，HR来找过他，回复了一句“工作要和国内对齐”，后来也什么事没有。
嫡系文化很严重，人在美国想混到国内老板嫡系概率基本是0. 很多时候你老板来的时候已经带着他的嫡系来了， 你仔细看看你的+1，+2甚至+3， 可能这些人N多年前就是一个公司的嫡系，平时你国内的同事可能每周都要和老板喝酒洗脚，你想加入当嫡系，自己考虑一下难度。
在大厂里很少赶人走，这点是不是很意外？ 每年确实有绩效比例，拿了M-不用走，甚至你拿了更差的I，老板想强留你你也不用走, 当然老板想留你不会给你打I。 pip的周期很长，从你拿低绩效，老板让你pip直到最后走人，可以拖小半年（不用fmla的情况）。

结论：适合想回国的； 适合有身份来个非卷组躺平的；如果有个base美国的老板，想卷一卷的身体好的年轻人也可以来。
至于想来字节学技术，想来这里快速升职，恕我直言拉JB倒吧