[Linkedin] 该不该take 领英return offer

接了继续面，有更好的再来post。毒厂可以不用考虑了，什么meta、亚麻、tt、刀大师之类的

之前问了hr，perm 目前一般来说不能day 1了，就算request了，immigrantion team那边大概率也会驳回。 一般6个月后开始搞。

匿名用户 发表于 2025-10-10 15:30
感谢回复。请问知道最近裁员频率是怎么样的。我xhs 就看到前两个月就有一波裁员(不知道是个别case 还是比 ...

最近2年，裁员每半年都有听到，有些是eng的org有些不是。如果不是裁员，那就是reorg，同时伴随着很多东西转去印度。

如果是AI或者AI 相关的org会好一些。

刚从 li 离开，正好四年，可以讲讲2345。

去 li 最佳做法是拿大包，待四年，跳槽，别想着升值的事儿了。众所周知li的入职包是非常大的。swe 能给到 220-280k，sr能给到450k。相对的升职性价比非常低，毕竟宁予外族🤪不予家奴

我待了四年，升了一级，cliff之后 refresh 的包比我入职还低 😂 for context 我在组里已经 techlead 了，大多数项目都只有我有 context 了。我提了离职之后老板还问我给多少钱能留下来，我说四年1M股票，就没下文了😂

根据公司老员工说，17-19年升职跟天上下雨一样，sr/ staff 随便给，然后23年之后简直难如登天，隔壁组老板准备了三个 promo case 直接驳回。

这公司 politics 是真的有点有毒的。M1 M2 以上全是烙印，干活的大多中国人。D/VP 这级别拉帮结派严重，各种嫡系就不说了。建议你最好找个国人M1 这样你可以舒服点。公司喜欢 top down decision making，基本没有 bottom up ideation 的机会，cross functional work 沟通都要通过 M1，然后各种 pushback。

另外 infra 是真的有点垃圾，就不提搬到印度去的那一坨了，记得半夜和印度的组 debug 他们 infra 问题是真的崩溃。文档基本是没有的，这个你 intern过应该懂。

公司 growth 不是很好，在 MSFT 各个BU里面基本是垫底的存在，所以有一定的裁员压力。pip 基本看你的 director 看你爽不爽了，看你不爽4也给你搞成2再把你搞走

总结一下，这公司就适合拿大包进来躺着养老，每天喝喝咖啡吃吃食堂，闲下来搞搞 side project，满四年走人就行了

匿名用户 发表于 2025-10-10 19:50
刚从 li 离开，正好四年，可以讲讲2345。

去 li 最佳做法是拿大包，待四年，跳槽，别想着升值的事儿了。众 ...

哇很详细。非常感谢明天加米。我实习时的国人M 在我离开时就跟我说了要走了(捂脸)。是的，文档很差只能自己去看全部的code。
如果以后回国的话link 的认可度怎么样。

匿名用户 发表于 2025-10-10 16:50:56
刚从 li 离开，正好四年，可以讲讲2345。
去 li 最佳做法是拿大包，待四年，跳槽，别想着升值的事儿了。众所周知li的入职包是非常大的。swe 能给到 2

不能同意更多 好奇lz去哪了 拿这么大包

匿名用户 发表于 2025-10-10 16:56:52
哇很详细。非常感谢明天加米。我实习时的国人M 在我离开时就跟我说了要走了(捂脸)。是的，文档很差只能自己去看全部的code。
如果以后回国的话link 的认可

回国不太清楚，我就打算一直在北美混了哈哈

匿名用户 发表于 2025-10-10 17:37:56
不能同意更多 好奇lz去哪了 拿这么大包

拿了三个 offer，最高的是 tt 😂 起了之后体感还很不错，可能是这两年北美大厂 racing to the bottom 显的 tt 都没那么毒了

我在Li实习过几次

short answer: 肯定是继续面 等written offer下来+deadline 应该还有1-2个月的时间

你拿到return 我猜大概率是infra的intern 我入职现在的公司才发现 Li的infra真的是烂
Promo困难 从我第一次实习到最后一次实习结束 认识的seniors还是seniors
而且公司的politics也是有毒

匿名用户 发表于 2025-10-10 15:38
不觉得Linkedin是个适合new grad学习的地方， 太多domain knowledge感觉对后续发展没什么太大用。 但是Link ...

大厂感觉不做infra都差不多