[Linkedin] 该不该take 领英return offer

匿名用户 发表于 2025-10-10 17:42:54
拿了三个 offer，最高的是 tt  起了之后体感还很不错，可能是这两年北美大厂 racing to the bottom 显的 tt 都没那么毒了

这样吗？我正打算从一个毒厂往li逃…别到时候我逃了个寂寞😕

匿名用户 发表于 2025-10-10 18:55:10
这样吗？我正打算从一个毒厂往li逃…别到时候我逃了个寂寞

建议你查下 hiring manager 和org 😂 老钟M1 还是靠谱的

匿名用户 发表于 2025-10-10 18:55:10
这样吗？我正打算从一个毒厂往li逃…别到时候我逃了个寂寞

钱多可以来躺，有职业追求最好别来。

本人5yoe，今年从li跳槽出去了，和楼上说的一样，除非你是rockstar不然四年铁cliff。li是我第一份工作，infra track觉得还是学了不少东西，但是现在趋势是一个人要干的事越多越好，不仅要dev，还要oncall，drive road map， 带团队，升senior的bar太高了。跳槽了后开心很多，发现原来都是在屎上雕花😂😂 现在li 印度人太多了，整体确实是top down，拼口才，如果你只想当一个小透明没啥问题，如果志向高远li不适合久留，不过li食堂还是很给力的🤣

匿名用户 发表于 2025-10-10 19:23:02
钱多可以来躺，有职业追求最好别来。

钱稍微比我现在多了一撮撮…但我看上面有兄弟说好像也躺不了的样子lol

antaricky 发表于 2025-10-10 22:30
本人5yoe，今年从li跳槽出去了，和楼上说的一样，除非你是rockstar不然四年铁cliff。li是我第一份工作，inf ...

感谢回复. 方便对比一下现公司吗(如果知道是什么公司更好但如果不方便不用介意)。
主要是现在外面好像都挺毒的所以感觉li 还是比大部分好(但不知道这是不是错觉lol)

在那里耗四年拿到140就跑吧，4年到了经验足了，LI放简历也不是扣分的，去netflix或者热门startup也算有一点竞争力
linkedin的tech stack是真的落后，学习的机会只能说看你老板给你什么饼了，跟对老板很重要，内部有毒的组一定要避开，比如半年流动的人员大于五分之二的，选组的时候多和组员聊一聊，问一些具体的问题，看看能不能避开一些天坑老板。linkedin很多manager都不太适合当manager，没能力没智力还没有同理心，估计是IC升不上去了才当manager，这是我和另外一个离职了的同事普遍观察到的。

匿名用户 发表于 2025-10-11 01:14
在那里耗四年拿到140就跑吧，4年到了经验足了，LI放简历也不是扣分的，去netflix或者热门startup也算有一点 ...

IC升不上去了才当manager是怎么回事(破涕为笑), 是升了一级还是平替过去的

在领英呆了快半年了，这公司现在在搞各种migration，确实对career没太大帮助。之前是冲着能躺来的，但发现躺不了一点，破事特别多，各种top down的压力但是又没啥impact，没啥意思。不过我觉得组员都挺好的，可能和文化有关吧。关于perm，我是社招跟hr商量好给了我day1，但是我在immigration群里看到湾区挺多labor market test fail了，如果在意身份的话最好再多打探打探。

可以接了继续面看看有什么更好的。没有其他offer你有啥本钱挑三拣四的。。

L虽然整体是在走下坡路，有裁员风险，业务压力变大，但是该有的福利还是有的，比如各种补助，假期，食堂等等，技术一般，但说实话现在不是搞前沿AI之类的其他领域技术差和好也没什么区别，没人在意。整体文化氛围变差，但对新人基本不会存心刁难。refresh是很差但是初始包高，到时候不行走了就行。要是和亚麻，meta（鱿鱼游戏，绿卡政策）以及tt之类比那接L不差。

体验完全看组小马过河，你要是rock star组里的rock star，一样混得不差，待了几年见了四五个身边被P的IC和经理，也有外招sde2进来两年升staff的；有的人年年没有refresh，但有的人每年收入只增不降。这一切都取决于你在的组，你的表现，以及更重要的你的director和VP是否喜欢你。