新公司给Sign-on要求11月入职，旧公司12月大额RSU Vest，目前STD，如何合法Overlap？

背景：

目前在旧公司STD Leave期间，有EDD SDI Payment
新公司希望11月入职并给了Sign-on，但旧公司12月有一笔很大的RSU Vest
想问有没有合法合规的方式，11月先入职新公司，旧公司等12月Vest后再正式离职，实现大约一个月的Employment Overlap？

这种情况会不会影响STD、EDD SDI或者RSU Vest？如果新旧工作职责不同，是否有操作空间？
有没有人遇到过类似情况，或者找过California Employment Attorney咨询？求经验和律师推荐！

std入职其他公司应该算诈骗，你还有rsu的话，还是12月再入职吧

H1b有overlap没关系的，pay重合一两个月比较常见的。你的问题是在STD，却开始工作了，妥妥的给自己埋雷。

STD 期间还工作属于欺诈，你填表的时候应该有张让你签字说明了这样是重罪。
真在乎这笔钱的话 你应该先回旧公司上班 - 划水啥也不干 同时入职新公司。记得把twn锁住 要不新公司发现可能开了你。

有身份无所谓吧 没身份最好别这样 h1b overlap很蛋疼

如果没有身份问题，建议你入职新公司前先回原公司正常上班，这样避免了STD期间还工作的欺诈行为。能搞成pip之类的比较有利。当然如果，我是说如果，有任何可操作性让自己被裁员那更加理想。 然后在确保这些骚操作不会让自己失去RSU之后就可以去新公司入职了。理论上两份工作没有重叠的工作权限，个人觉得比较保险。

匿名用户 发表于 2026-10-27 18:23:43
H1b有overlap没关系的，pay重合一两个月比较常见的。你的问题是在STD，却开始工作了，妥妥的给自己埋雷。

STD我在工作之前马上end

找新公司要RSU补偿

匿名用户 发表于 2026-10-27 18:13:02
STD 期间还工作属于欺诈，你填表的时候应该有张让你签字说明了这样是重罪。
真在乎这笔钱的话 你应该先回旧公司上班 - 划水啥也不干 同时入职新公司。记得把tw

请问twn是什么

匿名用户 发表于 2026-10-27 18:23:43
H1b有overlap没关系的，pay重合一两个月比较常见的。你的问题是在STD，却开始工作了，妥妥的给自己埋雷。

如果不是std 要怎么操作呢？需要新公司给file concurrent employment吗？现在好像律师已经给file change of employment了