startup发的RSU在IPO之前离职会作废吗？

| 添加认证 | · 2025-11-3 07:02:47

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最近拿到一个startup的offer, equity给的是"double-triggered"的 RSU. Trigger 1就是按时间的每个quarter的vesting，Trigger 2是liquidity event，一般是指IPO。

但是Offer没有明确写如果在IPO之前离职，离职以前按quarter vest的RSU是能继续保留到IPO？还是只要在IPO之前离职所有vest的就算作废了？

周一会跟recruiter确定这个问题。但是想先跟大家打听一下硅谷公司一般的做法是什么样的？是by default会作废，还是相反的默认可以继续保留那些离职前已经vest的RSU到IPO

谢谢大家！

找啊找工作

一般是会保留，有的会有个期限X年没有liquidation events rsu会作废

MileyEJTW

double trigger的RSU一般会收回，要求liquidity event发生的时候你必须还在职

| 添加认证 | · 2025-11-3 08:59:07

一般是给保留90-120天行权资格。不行权则作废

阿威

行权了就行吧

| 添加认证 | · 2025-11-3 10:11:51

阿威发表于 2025-11-2 18:07
行权了就行吧

我感觉楼上两位说的都是Option，楼主本来想问的是pre-IPO的startup发的RSU，这个应该不用行权吧？

阿威

匿名用户发表于 2025-11-02 18:11:51
我感觉楼上两位说的都是Option，楼主本来想问的是pre-IPO的startup发的RSU，这个应该不用行权吧？

那就拿着就行吧

| 添加认证 | · 2025-11-3 15:15:00

我现在公司离职是最近12个月的option给你90天时间行权或者放弃
再早的可以有从发放日起十年才过期

shallowCopy

我和一家最后没去的 startup 的 CFO 聊过，他说是会保留

ytsr

rsu哪来的行权...楼上几个大聪明

[请问贵司] startup发的RSU在IPO之前离职会作废吗？

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