Coupang, 被坑死的奇葩遭遇，求支招

问个题外话，为什么自己manger 会卡着不让转组？要是对手下不满意，人都不就好了，为什么一定要执着于把人开掉？ 纯粹为了恶心人吗？

匿名用户 发表于 2025-11-3 09:44
问个题外话，为什么自己manger 会卡着不让转组？要是对手下不满意，人都不就好了，为什么一定要执着于把人 ...

我也觉得这里有什么误解，站在manager角度，看你不爽恨不得你赶紧走了，我管你去哪儿。

匿名用户 发表于 2025-11-03 09:44:26
问个题外话，为什么自己manger 会卡着不让转组？要是对手下不满意，人都不就好了，为什么一定要执着于把人开掉？ 纯粹为了恶心人吗？

要走可以，先背quota？或者显示自己manage out low performer可以当artifact？

这公司不行

你还可以起诉公司，同时把这几个烙印单独列为起诉对象。他们如果等绿卡的话，有case在身上就完蛋，他们就怕了。

韩国公司居然让印度人作威作福？

good4better 发表于 2025-11-3 12:40
你还可以起诉公司，同时把这几个烙印单独列为起诉对象。他们如果等绿卡的话，有case在身上就完蛋，他们就怕 ...

我找了一些律师，提交了case，就是网上标准的。咱等回复看能不能做个case

一双泪眼的大白菜 发表于 2025-11-3 07:42
个人觉得这种情况就该掀桌子了，闹得越大越好。展现出舍得一身剐也要把他拉下马的精神，他们可能就会怕你了 ...

我就打算这么干，我今天东西都收拾了。希望不要突然死亡

submind 发表于 2025-11-3 07:24
这是职场霸凌，建议同时找公司hr

谢谢！今天在公司hr线file 了

匿名用户 发表于 2025-11-2 22:26
楼主加油。coupang pip严重么？

很多都是直接消失。没听说过谁被pip，组合组不一样
国人多的组我看环境其乐融融。
我们组，got，供应链的，就很毒