在🦑被发Improvement areas还能请FMLA吗

求一下lz后续 打算请fmla了吗

码工甲 发表于 2025-11-23 13:29
肯定BCC ERBP了呀，三部曲之一

三部曲是指哪些呢？

匿名用户 发表于 2025-12-01 21:45:06
三部曲是指哪些呢？

三个written/documented signals: email和psc rating都算

匿名用户 发表于 2025-11-25 00:44
LZ我跟你基本一样 老板反正现在也已经发written feedback了,我是准备过两周fmla了 如果真的期间就直接termi ...

请问 written feedback是一个邮件写了feedback说哪里哪里有gap之类的吗，我也收到了，但不知道是不是严肃的written feedback

匿名用户 发表于 2025-12-17 13:46:08
请问 written feedback是一个邮件写了feedback说哪里哪里有gap之类的吗，我也收到了，但不知道是不是严肃的written feedback

是的，就是这个，准备跑路吧 兄dei

匿名用户 发表于 2025-12-17 13:54
是的，就是这个，准备跑路吧 兄dei

啊，那想问我是直接fmla跑路还是换组好呢，如果换组的话，我是等psc lock之前换还是之后换啊，很迷茫，有身份问题不是很能直接跑

匿名用户 发表于 2025-12-17 17:04
啊，那想问我是直接fmla跑路还是换组好呢，如果换组的话，我是等psc lock之前换还是之后换啊，很迷茫，有 ...

只能看你对老板的feedback 有多大把握 我反正已经开始fm了 换组的话应该是1月中旬就可以开始了 但是很多也有换完背quota的

好像不能编辑就更新在这里了 提供DP希望可以帮到有需要的朋友

. check 1point3acres for more.LZ开始请FMLA了 目前安全 之后会实时更新状态 如果被雷了啥的
有固定的therapist所以开条子不太能推荐 不确定会不会给刚来的开 我问了一下lyra/pcp也可以开 需要的话可以提前巩固一下关系！
目前我的role没有什么内部岗 我面了几个年底开的 因为背景不完全匹配 他们也想再面几个candidates所以还在等消息
现在也在努力找其他地方的工作 如果有办身份友好/顺利的公司求个推荐 十分感谢！！

给🦑厂朋友们对抗PIP / 职场霸凌保命指南
平时每天写小本本(时间地点人物经过)+整理证据
平时周期性看医生诊断抑郁症焦虑症并明确说是职场霸凌造成的留证据，一旦不对劲立马请病假，并考虑FMLA(可以part time), FMLA用完可以ADA
一旦开始请病假或者暴露健康issue(不用公司说具体健康细节)就进入了防PIP防terminate模式(因为这个时候一旦PIP就是对健康问题的歧视和对请假的报复)
如果遭遇职场霸凌，提前举报manager也同理，举报后也触发保护机制

以下是详细步骤：
1. EEOC -> GPT只需要3分钟填完
2. 跟医生要所有看病诊断，开药记录(有最好)，整理所有证据，并用小本本记录manager的不当行为“种族歧视 / 报复 / 基于健康的歧视和报复”
3. google或者perplexity搜你们州风格最aggressive的律所，打两个案子worker compensation(工作造成的精神损伤) + employment (manager对你的歧视+报复+有敌意的工作环境)， 律所不收你钱，拿到和解索赔后律所收15%
4. FMLA结束后不一定要回去，可以继续请ADA亲测保护效果和FMLA一样
5. 如果有新证据也继续跟HR再举报

补充内容
证据包括，书面邮件截图(对你有利的部分)，罗列每次加班的情况
老板搞走其他人的记录（如果只搞中国人，那就是种族歧视，如果只搞某性别就是性别歧视，然后年龄/健康状况类比）

老板的动机：歧视 / 报复
老板的行为：有敌意的工作环境 - gas lightning, PUA，  贬低，栽赃，辱骂，发表对种族的assumption, 不当言论，私下口头也算，还有故意针对你加重你的工作量
导致的后果：重度抑郁焦虑 / 被迫离职（间接 wrongful termination)

传送门：https://www.1point3acres.com/bbs...164220&pid=20824783

如果觉得有用，希望大家多传播给有需要的朋友

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当manager因为performance问题pip你并且hr让签分手包的时候，公司层面已经开始burnt bridge了，之后再想回meta本身已经很难了。所以不用担心burnt bridge

据我所知哪怕近期meta都是有被pip病假连续苟了1年的人存在（FMLA用完转ADA）