在🦑被发Improvement areas还能请FMLA吗

在🦑好几年了 Perf rating一直是Significantly above mid half + 年终EE RL一直Reorg终于搞来了一个特别讨厌的Lead + Manager 感觉开始就不太喜欢我以及我另外几个同事 前两周新老板突然跟我说有一些feedback 聊的时候我以为只是普通的improvement areas 以为是为了让自己进步 结果事后结束发来一封Email 标题写的是Gap areas 里面语言组织混乱 前后矛盾 比如前面建议多做X 然后说X做多了也不好 最后next steps建议继续多做X 但是没有抄送任何其他人（LZ另外几个同事也收到了一样的东西） LZ比较紧张 拉了个超长1：1全程录音 问了一下老板 他说是有Perf concern 但说了不是PIP 也说如果LZ愿意也可以转组 因为他说话很不直接 应该也是为了保护自己 不知道他是真的想帮LZ（感觉不是）还是想Pua LZ把这个half的活干完再背quota

在这里想请教几个问题 十分感谢：

• LZ这种情况是进focus了吗 下一步是什么情况呢？
• 如果想请FMLA 这个会作为还是开掉的理由/证据吗 听说PIP或者之前Perf不好才是 但不确定这个情况算不算
• 有些担心直接请假肯定关系也搞臭了 无论如何也会弄掉LZ 但可能现在也是这个情况了？
• LZ现在还是H1B 这种情况怎么最大限度给自己争取转组/找下家的时间？FMLA只有12周job protection 不在意能拿到多少钱 只希望可以多一点时间！

其实就是一朝天子一朝臣，你不是新老板的人，所以新老板先明示你可以走人了。
if你还是不听话，那就上PIP套路了。

做manager很久了 个人感觉人和人之间有些很微妙的感觉 你一上来就知道喜不喜欢他 大概率是不喜欢你 也不是本身因为你做得不好 就是一种配不上的感觉 如果挑刺儿 总有办法的 个人建议是赶紧跑路吧

soyaonto 发表于 2025-11-22 23:54:07
谢谢你 我也是想 我这个role现在没有什么opening 而且我看到有manager block转组的情况 他说话弯弯绕 我没办法确定他到底想怎么样

我觉得他说的挺直接的，就是想让你走，比如让你换组。他说的弯弯绕的就是真正的原因，那些个狗屁原因，连他自己没发自圆其说那些挑你的理由吧。如你所述，想让你走但是又没evidence证明你有perf问题，于是我硬找理。你也别深究了，因为你就算知道了原因，也改变不了什么。
如果你这个职位openning不多，你就公司内外都看着准备着。fmla的话，可以找心理医生看起来，毕竟pip下来了再找可能是有点紧。

既然他提了让你转组，是不是转组是目前最好的选择？外边并不容易，你过去perf那么好，离开公司可惜了，你老板目前还没说给pip，赶紧内部转组

微信用户_46g91 发表于 2025-11-22 23:21
既然他提了让你转组，是不是转组是目前最好的选择？外边并不容易，你过去perf那么好，离开公司可惜了，你老 ...

谢谢你 我也是想 我这个role现在没有什么opening 而且我看到有manager block转组的情况 他说话弯弯绕 我没办法确定他到底想怎么样

微信用户_46g91 发表于 2025-11-23 00:04
我觉得他说的挺直接的，就是想让你走，比如让你换组。他说的弯弯绕的就是真正的原因，那些个狗屁原因，连 ...

嗯啊 那我还是看看 在psc之前转组 谢谢

feifei963 发表于 2025-11-23 00:13
其实就是一朝天子一朝臣，你不是新老板的人，所以新老板先明示你可以走人了。
if你还是不听话，那就上PIP ...

我是完全愿意转组的 我会看看 谢谢你

我看其他关于fmla的帖子，都是建议pip真下来了再立马申请。这样pip之前的时间+fmla应该够找工作了。这样fmla也不会影响你的perf（因为已经pip了，不会再糟糕了）

微信用户_46g91 发表于 2025-11-23 00:20
我看其他关于fmla的帖子，都是建议pip真下来了再立马申请。这样pip之前的时间+fmla应该够找工作了。这样fml ...

嗯啊 我搜了一下网上说如果已经有pip或者BE 可以在fmla期间就terminate 因为是h1b 还是希望可以争取时间

soyaonto 发表于 2025-11-23 00:29:40
嗯啊 我搜了一下网上说如果已经有pip或者BE 可以在fmla期间就terminate 因为是h1b 还是希望可以争取时间

不是说fmla是有job protection的，不能让你走，但是没有钱。std可以中间开了，但是可拿69%的基本工资，所以一般是俩一块神。我也是看pip板块的扫盲贴