FMLA即将结束HR紧急会议邀请，请教！

我此前的FMLA申请过程在下面帖子里有写到：

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1150217-1-1.html

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那你属于还在fmla可以不理那个会吧

匿名用户 发表于 2025-12-19 13:44
那你属于还在fmla可以不理那个会吧

问ChatGPT说不理自己反而可能会陷入法律被动，最好还是参加。

赌一美元lz你要被terminate了。可以file eeoc

就算fmla不开你，但是pto可以不让你请的

匿名用户 发表于 2025-12-19 15:04
赌一美元lz你要被terminate了。可以file eeoc

就算fmla不开你，但是pto可以不让你请的

是的，我猜是这样的，大概率是不批PTO？

目测老板看你很不爽 想找个理由把你开了 不然抄送hr和大老板干啥
..
甚至不一定是拒绝你的pto 我感觉多半是当场宣布在你fmla结束之后那一天是end date 我见过类似的case

匿名用户 发表于 2025-12-19 16:27
目测老板看你很不爽 想找个理由把你开了 不然抄送hr和大老板干啥

甚至不一定是拒绝你的pto 我感觉多半是当 ...

这正是我想咨询有经验的情况，因为在FMLA宣布被开或者terminate，这明显就是retaliation，所以我就想知道 应该如何应对？

匿名用户 发表于 2025-12-19 15:04
赌一美元lz你要被terminate了。可以file eeoc

就算fmla不开你，但是pto可以不让你请的

如果到时候terminate，再请问一下，这个EEOC的理由是什么呢？歧视不批PTO？因为公司是unlimited PTO，别人申请PTO很容易批准，我一直只休了很少的PTO，但是medical leave之后想用PTO继续康复被拒绝？

还是FMLA retaliation？请问有什么建议，多谢！

祝愿一切安好。希望能回来更新后续

感觉并不是很乐观，很明显特别negative啊，都抄送senior manager了