被pip进入fmla之后表b排到了是否应该提交？

PIP 本身不影响提交 I-485/Combo，关键看公司是否愿意继续支持；在 未满 180 天换雇主，通常需要新雇主重新递交并满足 portability 条件，否则存在风险。
递交 I-485 后身份仍是 H-1B，180 天内外的失业宽限期规则不变；没有 AP 出境会被视为放弃 I-485（除非用有效 H-1B 回美）。
是否现在提交取决于你对 180 天稳定性的把握；不确定的话，等新雇主用现有 PD 重新开始会更稳。

小薄片嘴的单车 发表于 2025-12-29 04:22
PIP 本身不影响提交 I-485/Combo，关键看公司是否愿意继续支持；在 未满 180 天换雇主，通常需要新雇主重新 ...

是否现在提交取决于你对 180 天稳定性的把握；不确定的话，等新雇主用现有 PD 重新开始会更稳

交了485 之后不满180天也可以跳槽换雇主，只是得满180天了新雇主才能交485J 把绿卡申请从旧公司转移到新公司。所以只要移民局不要太早RFE 485J就没问题。鉴于移民局什么时候RFE 485J不是我们能掌控的，很可能也完全不会RFE 485J. 所以能交485肯定第一时间交了

因为担心这个问题不交485， 去新公司重走PERM 然后再交485是下下策，因为 PERM很耗时，还未必成功

请问lz最后成功交上去了吗，我也是f家律所，正在考虑fmla, Fmla之后不是会丢掉公司email access吗，根据楼主说的有email要有email access才能交485，那岂不是还是没法交表

Reggie96 发表于 2026-5-2 11:17
请问lz最后成功交上去了吗，我也是f家律所，正在考虑fmla, Fmla之后不是会丢掉公司email access吗，根据楼 ...

提交上去啦。我们FMLA期间还是有email access的

请问楼主fmla了之后是怎么联系immigration provider的 不知道是不是会没有access

linji81 发表于 2026-5-14 15:58
提交上去啦。我们FMLA期间还是有email access的

太棒了，找到个datapoint参考, 恭喜