谷歌MI rating根本不是个事儿。

。。。。 当然不是啦 转组都不行 而且怎么可能轮流拿。。

匿名用户 发表于 2026-01-16 10:02:30
看org，ads这边mi会被pip，一次就走人

同ads， 一个mi 第二年会每个quarter跟director check in，如果第三个q还没有trending si就pip了

我就是拿 MI 然後 2024 年初被 layoff。總歸一句話，MI 不是 PIP，但哪天想要砍人的時後，就是從裡面挑。然後拿 MI 也不用轉組了。

匿名用户 发表于 2026-01-16 11:47:10
hmmm 我知道的ads 拿了M 然后下一年promo了。。。

前🐶工，同在ads，24年的case，一个mi立刻启动perf warning，我反手一个fmla，火速刷题跑路。23年年底突然沦为quota，之前每个月regular check是否on the right track，老板一直说是。顺便说一下，同组跟我一批进的3个L3，到现在走了2个，另一个还没promo。

匿名用户 发表于 2026-01-16 19:59:34
前工，同在ads，24年的case，一个mi立刻启动perf warning，我反手一个fmla，火速刷题跑路。23年年底突然沦为quota，之前每个月regu

结论是什么？ads升职很坑？

匿名用户 发表于 2026-01-16 13:34:54
是ads吗？我们org 3-4升不上去的一大把（我隔壁组的哥4年3-4）感觉简直不是同一个ads

我是ads EM，ads升职很难， 因为大家都很卷，但是名额并不多。 大家以为ads赚钱就升职快，没那回事。 升职快的是人头增长快的。

匿名用户 发表于 2026-01-17 05:17:54
结论是什么？ads升职很坑？

只分享事实，结论您自己分析。也别光看我这一条，也看看其他ads人是怎么说的。

匿名用户 发表于 2026-1-17 11:38
我是ads EM，ads升职很难， 因为大家都很卷，但是名额并不多。 大家以为ads赚钱就升职快，没那回事。 升职 ...

难怪gcp容易升职，但是为什么meta ads升职快呢？人家都说impact大，容易出成果？

因为狗ads有升职quota？meta ads senior以及以下没有升职quota？

匿名用户 发表于 2026-01-17 08:42:09
难怪gcp容易升职，但是为什么meta ads升职快呢？人家都说impact大，容易出成果？

因为狗ads有升职quota？meta ads senior

meta 升职没quota，而且有N年必须升5的要求，所以跟🐶的底层逻辑不一样。

匿名用户 发表于 2026-01-16 10:02:30
看org，ads这边mi会被pip，一次就走人

请问是ads的mle也会一次mi就pip吗