在cpt过期后还能收到裁员的payroll和rsu吗

LZ今天有幸被亚麻裁员，因为已经差不多找好下家拿到offer了，所以我本来对此并不是很在意。但是我今天仔细研究裁员补偿细节之后，发现了一些问题，主要是因为我现在在用day 1 cpt导致的：


我现在的学校是每个学期手动更新一次cpt，现在的cpt有效期到三月初，今天裁员meeting的时候简单问了下，hr的意思是不会让我三月后更新cpt和i9。亚麻给挂payroll的时间是三个月，而且我有一笔rsu在三月中vest，所以在三月过后虽然我理论上还是亚麻的员工，但是我已经没有美国的work authorization了，所以这种情况我肯定是不能人在美国继续拿亚麻的payroll了。我想知道在这种情况下，我能不能直接在cpt学校休学一个学期然后离开美国，在美国境外收工资和股票，然后再下一个学期回来上学并且用cpt入职下家


另外还有一种或许可行的方法是我在三月cpt到期后向亚麻申请work authorization suspension，按照亚麻的政策suspension期间没有工资但是不影响rsu schedule，所以我可以在拿到三月中的股票之后直接让亚麻提前把我terminate掉。这样做的话我就拿不到三月以后的payroll，但是好处是cpt过期之后就不存在在美国的雇佣关系，为了更加保险我也可以休学离开美国，在境外等这笔股票


day 1 cpt情况比较特殊，一般的签证被裁员都是希望挂久点payroll，我反而是恨不得亚麻一个payroll就把所有的钱都给我。。。希望有了解相关规定的朋友能指点一下怎么做才是更合理的

不用自己瞎猜，找个律师去问问。我怀疑你现在是不能申请任何work suspension , fmla之类的东西。

没问题吧，公司欠你的钱，不可能不让你拿

难倒公司欠钱，转了身份就不能收欠款了？这些是layoff前合同里的，保险起见找律师确认

个人觉得可以 fmla 到 last day，这样你就没有 active working hours on pay slip，所以三月初就不需要新的 CPT 了？找个律师自己问问可不可以。

只要你没有 active working，学校 DSO 应该挺好说话，因为他们不需要新签字任何东西。但还是问一下比较安全。

普通 layoff 挂 payroll 应该会显示 8 hours per day，如果 fmla应该是 0。

补充内容 (2026-02-02 04:24 +08:00):
危险的是，你的 employment verification letter 上面的 last day 会是 fmla 的最后一天。这是个雷，问问律师怎么避免。