这波Google被开的人比23年layoff惨多了

匿名用户 发表于 2026-2-15 12:04
这都两次低绩效才terminate 比其他公司一次就开强了不知道多少倍 狗还是太善良了养了太多人

平时也有的，不过都是各种理由。 不少情况是老板排除异己。跟perf无关的小型layoff也一直有。不是说除了一年这一次就平时不做这种事了。这有本质的区别。

即使这次，楼主也说了比meta还狠。不知道为什么总有这么多卫兵，还用善良这两个字。

你这得同时期对比 麻和软最近的裁员也比23年那波待遇差多了 相较之下狗还是良心的 大环境都在衰退 狗的底线还是高 狗牌还是熠熠生辉的

匿名用户 发表于 2026-2-15 13:42
你这得同时期对比 麻和软最近的裁员也比23年那波待遇差多了 相较之下狗还是良心的 大环境都在衰退 狗的底线 ...

平常被pip的不少。麻家至少让fmla，给半年找下家，对h1b无比重要，也能让人歇一歇。.这种当天走人的也就doordash那几家能比了。狗家最近赶人的政策，在湾区肯定算最狠的了。比当天走人不给package那些小公司无非多的就是14周的pay,但在身份问题面前一钱不值，一般人更需要的一点点缓冲时间，哪怕几周也好，就是不给。

你说当天赶人是良心，那就无语了。 请个打扫卫生阿姨雇个接送娃司机一般也跟人说这个月/下个月做完不雇了，也不会突然有一天说你从今天以后不用来了，总给人家一个找下家的时间。如果这还意味着打扫卫生阿姨60天找不到下家就得回墨西哥，就能感觉到有多狠一般人会不会这么干。

有点矫情。且不说谷歌十几万员工6%是多么低的概念，有几个大厂有vep这种decent的项目，硅谷独一份吧。谷歌连开人都这么decent了，没什么可抱怨的。

没法办法，我本来预计ai的影响大规模显现要到两年以后

结果26年初就开始发酵了

以后hc不是assets是liability，码农的黑暗日子无边了

匿名用户 发表于 2026-2-16 05:44
平常被pip的不少。麻家至少让fmla，给半年找下家，对h1b无比重要，也能让人歇一歇。.这种当天走人的也就d ...

但是比例是最低的。其他公司至少两位数的比例，狗能够5%吗？怕是没有吧。抛开比例谈方式就是slm

momiya1 发表于 2026-2-15 15:04
大公司 至少30%的人都在做无用的项目，纯浪费计算资源，增加麻烦 影响他人。这些项目的存在意义是empire bu ...

精神资本家来了

匿名用户 发表于 2026-02-15 13:55:49
精神资本家来了

别双标。大家天天评论 印度人啥事不做 画ppt 难道不也是一样？

海朝云 发表于 2026-2-15 13:52
有点矫情。且不说谷歌十几万员工6%是多么低的概念，有几个大厂有vep这种decent的项目，硅谷独一份吧。谷歌 ...

VEP只能说明公司已经打了明牌，在想尽一切办法让人走。主动走的被动走的都赶紧走。公司不需要这么多人了。狗家要让人走的信号这么明显，大部分一定要留下的人的日子只能越来越难。

匿名用户 发表于 2026-2-16 06:03
VEP只能说明公司已经打了明牌，在想尽一切办法让人走。公司不需要这么多人了。狗家要让人走的信号这么明 ...

抱歉，没看出来想尽一切办法。几次vep之后两连个像样的大裁员都没有说明公司还是仁慈的。