这波Google被开的人比23年layoff惨多了

匿名用户 发表于 2026-02-16 07:08:16
那必然还有别的原因留着这么多人，这么简单的道理难道只有论坛里的你我才能看出来？

你怎么保证你裁掉的都是没用的人？一个公司可能确实有30%以上冗员，裁掉没有影响，但怎么把他们找出来是个问题。
马斯克的办法是先裁50%，然后看缺了谁不转了再把谁招回来。这种方法很激进，但也很有效，属于别的公司不敢用的

匿名用户 发表于 2026-2-16 08:08
你怎么保证你裁掉的都是没用的人？一个公司可能确实有30%以上冗员，裁掉没有影响，但怎么把他们找出来是个 ...

你以为打游戏啊，裁员的对象是活生生的人不是NPC，不做人的结果就是X招不到人广告收入锐减，特斯拉销量暴跌，还吹马斯克.....
裁掉50%不干活的结果就是剩下50%里边能干活的最先走，留下的除非是H1B slave，要不就是走不掉的

其实这招很管用 大多数的员工是会回去的 马斯克的办法是先裁50%，然后看缺了谁不转了再把谁招回来。这种方法很激进，但也很有效，属于别的公司不敢用的

匿名用户 发表于 2026-02-20 18:31:44
其实这招很管用 大多数的员工是会回去的 马斯克的办法是先裁50%，然后看缺了谁不转了再把谁招回来。这种方法很激进，但也很有效，属于别的公司不敢用的

有公司用过，不稀奇，不像马斯克这么有名，没人注意过。大约是裁了80%，看需要谁，再降薪叫回去，后来公司倒闭了。

海朝云 发表于 2026-02-15 13:54:43
但是比例是最低的。其他公司至少两位数的比例，狗能够5%吗？怕是没有吧。抛开比例谈方式就是slm

我观察到的 dp 是烙印 mgr 手下的小烙印都幸存，小中男被干掉好几个，表现并不差的那种

把这个算进去，有的组的条件概率是有10%的

匿名用户 发表于 2026-02-15 15:25:38
一年不如一年，人家meta今年都不裁员也没quota，狗还要搞8% quota, 以前都不裁孕妇和病人的

今年才三月份Meta都裁三次了，今天又有一波，平均一个月一次

匿名用户 发表于 2026-02-15 18:47:34
那是你没听说。帮家朋友想办法的时候，我亲眼看到过内网 off boarding doc上面明确说了会撤销。后来实际撤销没，我就不知道了。
补充内容 (2026-

这是出主意吗？

sunflower666777 发表于 2026-3-27 03:11
这是出主意吗？

什么主意？

海朝云 发表于 2026-02-15 13:52:59
有点矫情。且不说谷歌十几万员工6%是多么低的概念，有几个大厂有vep这种decent的项目，硅谷独一份吧。谷歌连开人都这么decent了，没什么可抱怨的。

十几万员工6%反而多吧？绝对数量大啊

匿名用户 发表于 2026-02-15 15:32:05
上个月是不是真有裁员还是疑问，地里一个都没有。人家扎总起码都公开说了今年不裁人了

今年光是上新闻已经证实的裁员都两回了，打脸不