Block 被雷 - 聊聊AI

匿名用户 发表于 2026-02-27 20:01:14
开公司谁都能开，能变现的100个里有一个吗

现在开公司的大部分还都是老思维，啥还没干找了一群人，那盈利就是难。

特别是传统业务，他们根本就没意识到，现在根本不需要那么多人。仔细琢磨，肯定能把他们的成本压到极低。

匿名用户 发表于 2026-02-27 20:15:37
程序员觉得开公司最重要的是技术？销售营销作用远高于那几个代码

销售营销为啥不能被Ai 替代

我觉得vibe coding吹的有点过头了，我在狗，用内部的gemini coder，我的感受是这个agent做起事来像模像样的，和一个普通程序员流程看上去似乎没有什么差别，但是一到了复杂的use case, reasoning的能力就跟不上了，要么是卡在莫名其妙的地方打转，要么就是干脆一本正经的胡说八道。就今天下午，让他写个test case，一开始死活跑不出来，浪费了10分钟，我看了不到10S，告诉他漏了某个条件没考虑，然后又是自己捣鼓了10分钟，各种加debug logging在跑test，看着很像那回事，就是始终找不到问题。我顺着它加的log自己跑了个test，顺便代码看了2,3分钟就发现问题了。就现在看它最大的作用就是改一些不涉及复杂逻辑的代码，或者是很笨重没啥技术含量的test case，稍微上点强度就不如自己来

忘了在哪个帖看的，我觉得形容的很恰当，当下大模型写代码就是个水平较差但很会舔的实习生水平。不过再迭代几个版本那就真不好说了

匿名用户 发表于 2026-02-27 20:35:29
我觉得vibe coding吹的有点过头了，我在狗，用内部的gemini coder，我的感受是这个agent做起事来像模像样的，和一个普通程序员流程看上去似乎

只能说Gemini coder太烂，跟Claude code差距越来越大

换个角度想想这次被迫离开这家公司也不是一件坏事。你描述的这个家公司的管理运作方式和我见到的偏技术型的一些管理层的风格很类似。好的管理是塑造一种生态，在完成正常业务的同时往新的有潜力的方向生根发芽。有些技术出身的管理者，他们管理目标是让所有员工都忙起来，累起来，更加有效率和生产力，这种管理方式下所有人包括管理者自己都很筋疲力尽，但是最终只能完成正常业务却实现不了新的业务突破，企业业绩和文化都会开倒车。
可以从目前被吹捧的效率和生产力框架中跳脱出来，思考想要解决什么问题或者要做出什么样的改变比把原来两天的工作一天做完更让人有自己的节奏，有自己的生活，更让人感觉自己是人而不是机器。现在之所以效率和生产力AI工具被炒的厉害，不是因为它们真的会改变世界，而是因为LLM能力饱和，想象的娱乐方面的应用也碰壁了，所以需要无限套娃给它来优化来作为工具使用。过两年GPU就会比白菜还便宜，因为需求饱和，供给大于需求。AI工具归根结底只是工具，只有提出问题才会创造需求，不然总体需求就是定死的。经济发展也要，文明进步也好，生产力是继发原因，根本原因是有人能够提出问题创造需求，这一点目前我们的LLM还做不到。

那楼主接下去怎么打算？

目前大部分人的迷茫是明知道这个职业干不久，但转行也不知道做什么

匿名用户 发表于 2026-02-27 20:35:29
我觉得vibe coding吹的有点过头了，我在狗，用内部的gemini coder，我的感受是这个agent做起事来像模像样的，和一个普通程序员流程看上去似乎

那是🐶的太弱了……

匿名用户 发表于 2026-2-27 20:35
我觉得vibe coding吹的有点过头了，我在狗，用内部的gemini coder，我的感受是这个agent做起事来像模像样的 ...

有一说一，这可能是gemini coder和claude的差别。我去年8月跳槽前在meta，用的是meta内部的codemate,后端model是claude但是agent是meta自己写的。我觉得有用，但是完全没有很好用能代替我的感觉。

现在在一个小公司用claude code，写的东西也都是开源的，可能模型训练数据比较多。真的基本上可以做很多事情。不是说可以代替我，而是可以10倍放大我的工作效率。

我来这个公司快半年了，perf review拿了exceed，但是我自己一行代码没写过

补充内容 (2026-03-01 05:11 +08:00):
Update一下
我不是anthropic fanboy，相反我其实不太喜欢这个公司，各种ai safety speech, ai for humanity speech然后一点开源贡献也没有。我也不认为anthropic有不可逾越的护城河，可能过俩月google一发力能做一个更好的体验出来。只是说个客观事实，目前来看claude code + claude opus 4.6就是最好的

中层的EM是重灾区，这个有confirm吗？ 一直比较好奇这个，据自己的了解，各大公司里面manager被搞走的在layoff中还是相对少，除了twitter那次。