说说领英裁员

领英好像没什么竞争对手。。。。。。

匿名用户 发表于 2026-05-16 22:39:03
领英这几年app有啥新功能吗 也没看出来有啥新开发feature哇

Games 😅

Bailuo 发表于 2026-05-16 08:11:29
领英能不能先把基础功能做扎实。比如给我推送找工广告的时候，能不能顺带推送比我现在职位高一级的，不要一直推一样的，谁跳槽不想升个职呢？

Job match组的 是根据你的profile skill match的

匿名用户 发表于 2026-05-16 11:53:50
首先，明确一点，招聘一个员工，是一个花时间花精力，还要耗费很多钱的事情。另一方面，如果员工不合格，会对项目造成很大的损害，而且manage out也是件很麻烦的

领主要重心是做recruiter那边的和主页卖广告，因为赚钱🙈，job seeker这边没人在乎

匿名用户 发表于 2026-05-16 18:01:51
一个APP竟然搞出了几万人的公司

是不是都不知道linkedin如何賺錢的啊，是靠sales team堆人堆上去的，砍engineer完全沒有用

LinkedIn annual revenue 超过19B. 员工17000左右 你去查查revenue / employee 就知道他们已经相对很lean了.  你应该吃惊一个app有快20 billion business.

加个相亲feature得了 消息一天到晚都是杀猪盘或者卖课的

匿名用户 发表于 2026-05-16 13:37:36
它家没要求RTO 吗？

要求了但是沒要求remote的人rto

還有很多被裁的人是跟大組不在一起的人

匿名用户 发表于 2026-5-16 08:53
3年保护期，你想多了……3个月就差不多了

你能具体点哪些行业有3年的保护期？我能想到比较接近的是教职，律师事务所。都不算大的行业。

匿名用户 发表于 2026-05-16 08:25:28
问一下裁员时刚进公司的NG 有什么保护吗？ 其他行业NG会有三年成长保护期（xx program), 一般不会砍到。

前阵子面linkedin 问expected wrapup time，和我说1-2wk 憨憨震惊

troper911 发表于 2026-5-19 21:52
LinkedIn annual revenue 超过19B. 员工17000左右 你去查查revenue / employee 就知道他们已经相对很lean ...

现在很大的问题是yoy太难看了，没有明显的第二曲线，要保住利润率上升势头只好砍成本，最近新出来的岗位 eng一大半在🇮🇳。只能说这几年新来的领导层不行，产品搞不出花样、infra也搞不起来，天天xjb折腾