说说领英裁员

匿名用户 发表于 2026-5-16 07:55
业务没啥增长点了，要不增加交友功能吧LoL. 听着和meta的现状差不多。有明确事情干的公司还是有的，就是钱 ...

国内的脉脉的确快可以当相亲软件用了

看到有人在脉脉发贴：我就不信我找不到XXX样的男朋友

匿名用户 发表于 2026-5-16 08:53
3年保护期，你想多了……3个月就差不多了

仨月保护期，你想多了。。。仨礼拜就差不多了。。

匿名用户 发表于 2026-05-16 11:41:42
仨月保护期，你想多了。。。仨礼拜就差不多了。。

为啥要招ng，ai不香吗

首先，明确一点，招聘一个员工，是一个花时间花精力，还要耗费很多钱的事情。另一方面，如果员工不合格，会对项目造成很大的损害，而且manage out也是件很麻烦的事情。所以，领英其实能做的事情很多，降低大家的信息不对等，让招聘变得容易。但是呢，这么多年过去了，据论坛说，还要做游戏。。。这么说吧，你做游戏，那游戏公司做啥呢？？
看一看，现在领英上面，一堆杀猪盘，管都不管。搜索工作，难用的一笔。想了解一些各个公司或者大牛的近况言论，都推送的些什么玩意儿？？明明有好很多有价值的事情，可以做，但就是要做游戏。。。

补充内容 (2026-05-17 02:58 +08:00):
其实，不光领英，美国很多公司给我的感觉就是眼高手低，执着于讲故事开辟新航道，但是手里的东西做得乱七八糟。。。好吧，我就是一个小农思维，除了开辟荒地可以多收，其实深耕细作也可多收的，而且对整个社会也有贡献。

别的都同意，但scope的说法不同意；建议你去Google/Meta看看什么叫scope小。L的scope嫌小那你只能去更小的公司了

captainjack 发表于 2026-05-16 12:58:10
别的都同意，但scope的说法不同意；建议你去Google/Meta看看什么叫scope小。L的scope嫌小那你只能去更小的公司了

其实是L更小，你说的2个公司我都呆过。那两个公司的好处是业务铺的大，所以总有点新东西可以做，而且meta节奏快，人员流动大，所以很容易找到新的机会。

领英其实因为就一个app，分到人均就更少了。再加上里面很多lifer，推东西节奏又慢，所以很可能一年半载的找不到什么新机会。

. 1point 3acres 体验更差一些。

被impact的里面接近40%都是remote

匿名用户 发表于 2026-05-16 13:17:43
被impact的里面接近40%都是remote

如果公司希望remote的人走，可以用更好的方式manage大家的预期，很多人还在认真上班加班oncall

匿名用户 发表于 2026-05-16 13:17:43
被impact的里面接近40%都是remote

它家没要求RTO 吗？

captainjack 发表于 2026-05-16 12:58:10
别的都同意，但scope的说法不同意；建议你去Google/Meta看看什么叫scope小。L的scope嫌小那你只能去更小的公司了

scope这个问题，组和组，天差地别