🦑英国裁员体验

地里面有很多美国裁员的帖子，发现欧洲这边比较少，简单介绍一下欧洲这边的体验。 因为法律原因，英国需要经历consultation process，只要公司一次裁超过 20 个人,就必须走一段法定的协商期:

  - 裁 20–99 人 → 至少 30 天
  - 裁 100 人以上 → 至少 45 天

  在这段时间里,公司不能直接把你踢出去,必须老老实实地:
  1. 先正式通知你,说你的岗位"处于风险中"(at risk);
  2. 跟员工代表开集体会议,讨论"能不能不裁、少裁、或者换个方式";
  3. 跟每一个被影响的人 1:1 谈话,通常要谈 2–3 轮;
  4. 在这期间,你可以申请公司内部其他岗位,公司有义务配合你;
  5. 流程走完,公司才能正式给你发"终止通知"。

这里特别说一下"员工代表"(employee representatives)这一环,因为是流程里最有意思也最特别的部分。

520 那天,公司给所有可能受影响的员工群发邮件,说"你的职位可能会被削减"。但是，这时候还没说裁多少人。然后所有收到邮件、属于同一个 org的员工要一起选出员工代表,比例大概是 1:50 到 1:80(每 50–80 个 at-risk 员工选一个代表)。

选出来之后,这些代表就代表全体被影响的员工去跟公司谈判。谈判内容包括:

  - 到底要裁多少人(这个数字是在协商过程中才正式告诉代表的)
  - 选人的标准是什么(selection criteria,比如按岗位、按 performance、按年限……)
  - 补偿方案能不能再提高
  - 内部转岗的支持力度
  - 离职后的福利怎么处理(比如医疗保险、股票 vesting、签证支持……)

我们 org 当时选了几个员工代表,大家投票产生。这个机制听上去挺乌托邦,但实际效果是有限的，公司能让的地方有限,数字基本是定好的。但它至少让你感觉自己不是一个被处理的number,而是流程里有声音的一方。这点跟美国当天通知当天deactive的逻辑完全不一样。

具体流程还没有走完，等有消息再更新。

发帖不留名 发表于 2026-06-16 11:47:59
怎么争取啊，如果公司不同意呢？
补充内容 (2026-06-17 04:37 +08:00):
是不是不达成一致，这个裁员在法律上就不允许？那员工对补偿包也可以

打不成一致就要走法院了 双方都不想这样（雇主应该更不想） 员工就是在找一些程序上不合法的漏洞来尽量提高package

这么多人的话众筹一个劳动法律师和公司谈好一点吧

所以這些人是會被裁還是可能會被裁而已？
如果是會被裁，就是走流程概念嗎？

所以选人的标准是什么

请问是什么样的公司裁员 美企互联网吗

BrokenArrow 发表于 2026-05-28 18:32:44
请问是什么样的公司裁员 美企互联网吗

对不起没看到鱿鱼😢

比较难拿到更多的钱，如果你工作四年左右，给你的签字费不会少于5-6万磅，相当于一个入门级一年的工资，即使申请TRIBUNAL也得不到太多同情。。。
大多数情况下，就是拿钱走人。签字费也是封口费，签了就不能再申请TRIBUNAL。。。

匿名用户 发表于 2026-05-28 15:27:43
所以选人的标准是什么

这次应该是performance吧 和美国差不多

mintjen 发表于 2026-5-29 09:57
这次应该是performance吧 和美国差不多

我听说，基于PERFORMANCE裁员的流程更复杂，要PIP，时间更长。所以一般裁员的理由是：业务调整，不需要你（们）的部门或岗位了。
但是怎么选部门呢？一般用SCORECARD，做横向对比，整个部门干掉。  
部门内部也是SCORECARD，选几个人。但一般是工资高，业绩不明显的。

bc88788 发表于 2026-05-29 02:15:40
我听说，基于PERFORMANCE裁员的流程更复杂，要PIP，时间更长。所以一般裁员的理由是：业务调整，不需要你（们）的部门或岗位了。
但是怎么选部门呢？一般

不过performance based好像不需要走process 没有具体了解过