白人抱团的组，还不如全印组

入公司五年，一直在含印量大于90%的组里混。期间少不了各种drama自己做的东西要给印度人分credit，拿不到好项目之类的，生生气也就过了。印度人的差异比华人还大，少数聪明又肯干，大部分偷奸躲懒。只要领导能拎得清，作为精壮牛马还是能混到口饭吃，deliver和升职也正常。

后来L8换成了白男，偏好非常明显。Mgr和TL都换成了美国出生的白人，问题是公司里白人本来就少，矮子里挑将军。这些白人理工基础差，还有种没被社会敲打过的天真烂漫。除了small talk啰里八嗦，真干起活来漏洞百出，各种掉链子毫不脸红，还整天wishful thinking白日做梦。现在项目完全被这些蠢人堵住推不下去（前后端都做好的情况下，因为PE说他的AI读不懂后端代码，weblab dail up延期两个月你敢信。），而且也完全看不到升职的希望，升职机会和关键项目也都给白人。

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真得要跑路了。

补充内容 (2026-06-19 00:16 +08:00):
烙印是坏，不是蠢。美国本土白人是又蠢又坏，甚至还懒惰且自大（欧洲白人还稍微好点）。真不知道要是不靠移民，美国怎么发展科技。

白厂唯一一点就是图它三点下班，不然不如捡垃圾。

白人的天真是把双刃剑……我在一个特别小的白人为主的公司工作，同事和老板都很善良。这几年公司状况不好，老板把除了我以外，几乎所有员工都开了。因为他们知道大环境不好，怕我没工作会离开美国。愣是让我苟到了提交I485…

不过工作起来确实感觉一些同事有点一言难尽，说得比做的多😂

的确，白人领导还不如印度领导，印度大叔尤其在结婚之后小印子孙满堂之后会比较和气，白人尤其是白女大部分既不懂又很事妈

朋友在某中部小厂干过fullstack，90%白人的那种公司
超过半数的员工水平巨差，还特别骄傲，甚至在ai时代以后这些人更是自信爆棚。而且白人之间关系好，善社交，哪怕白人同事只是在pr里面comment了一下，都敢把成果的功劳往自己身上揽…
甚至这个公司也很奇葩，制造业公司在加关税的背景下还决定扩产，然后自己的成本爆炸…

她跟我说她最大的理想就是离开white boy club 去大一点的城市😂

为啥不转去全老中组？

个人感觉，有些白人老板也稀里糊涂的，所以其实你也不用那么认真。
如果你想卷升职，卷给你credit那最好不要在这样的组，但是你想wlb，享受生活，其实还是可以的。

都一样，别人吃人咱喝汤，别人喝汤咱滚蛋

我遇到过一个美国白人多的，不过是隔壁组。有不少的，能力不太行的美国白人有一个特点就是，过度自信且刚愎自用。最后的结果就是，好处都是他们占了，日常还要很恶心你。最怕的就是那种，能力不行，但是又过度自负的人。每天对别人指指点点的，讲的还都是没道理的东西。

一部分中青年白女manager也容易踩雷，这一部分白女事业心很强，以female in tech 为傲，技术水平一般都很差（或者基本没有），但是喜欢说自己是engineer出身而且能说会道，会利用各种规则，自尊心贼强，她们说别人可以，但接受不了negative feedback，一说就性别歧视啥啥的，哭哭啼啼的。真实干啥啥不行，瞎指挥第一名，遇到这样的，真实膈应，赶紧跑。