微软 reorg 后可能被新老板打 0 reward，如何保护自己的权益？

打算转组吗？

垃圾🥜 pay公司，就tmd没两个钱，还搞来搞去 累不累

匿名用户 发表于 2026-06-19 06:29:10
老板可以不顾事实为所欲为？ 我光脚不怕穿鞋的，大不了不干了，如果能做点啥维护自己的权益同时也是对他们的警告。

学生思维，特别软，印度人占大多数，说你不行就不行，没有商量的余地。现在最主要要么内部转组要么外面找机会。

匿名用户 发表于 2026-6-19 06:29
老板可以不顾事实为所欲为？ 我光脚不怕穿鞋的，大不了不干了，如果能做点啥维护自己的权益同时也是对他们 ...

这种事情过去十年在亚麻发生太多了，根本无解的。大多是闹一场，没有任何结果，走人。极端的就是跳楼那个大哥，之后亚麻改了一些政策。但是那个老板压根没事儿，至于大哥后来怎么样了，就不知道了。

跳槽涨薪。

匿名用户 发表于 2026-06-19 10:11:26
这种事情过去十年在亚麻发生太多了，根本无解的。大多是闹一场，没有任何结果，走人。极端的就是跳楼那个大哥，之后亚麻改了一些政策。但是那个老板压根没事儿，至于大哥后

那是你dp少，无论微软还是亚麻你要只告到导演那里基本就是死。但是一路上去到ceo, 自己保留好dp，有metrics证明，翻过来或者多给一个机会的dp也不少，微软之前闹的大的因为h1到期突然被p的闹大了且自己留了各种证据就送去加拿大了。亚麻dp更多，但亚麻一般是重新让你做一次focus，有可能会找其他org的经理来定plan和审查。最关键你得有metrics，不能只发自己被针对了对委屈。

求问楼主在什么org啊？