裁员还是太少了

我是财务，不懂软件，但是两个女性好朋友的确在大放水的时候读了一个水硕就进了Google，我们学财务的找工作难度一直都稳定，没有遇到门槛降低的行情。现在裁员对财务的就业也没有什么冲击和影响

确实太少了 没把楼主你裁了，不过也许楼主真被裁了？

楼主代表了某些在个别人生阶段当过佼佼者 但之后一蹶不振的人 为了justify自己的优秀 于是努力贬低其他阶段成为佼佼者的人 只用自己最高光的时刻跟其他人比 否认他人有而自己没有的优点是优点 抓住200”行代码之类的“证据”就兴奋不已 也不想想被你喷的这些人反过来喷你的话 能找到的槽点更多

人生本就是马拉松 起点运气都是影响因素 非要以结果论英雄 还挑选性比较真的很猥琐

我几个月前这么觉得、后来回过味来、这其实不过是资本为了给o和a上市在造势而已。

增员和裁员，都只是愉悦股东play的一环，你觉得放水的时候不知道找那些dei的进来对生产力没有正面影响，怎么可能会不知道呢？

实际上只是为了增加开支做个股东看，因为彼时的hc就是现在的compute，越多股价越高，就算招个木头进来都有它的用处

所以招人裁人底层逻辑和生产力都没有关系，只和balance sheet有关系，你就不要给自己加戏了，把用layoff来当自己的clout

有时候裁员不会公开说的，比如年初谷歌terminate接近10%的人，地里议论都很少

2022年50题进Google不可能

匿名用户 发表于 2026-06-23 05:24:53
有一个农民企业家，就说明当企业家的门槛低了？

最喜欢和抬杠的人杠。农民企业家都发迹于改革开放初期，那时候门槛确实低，现在还有农民成为企业家吗？

匿名用户 发表于 2026-6-23 19:55
最喜欢和抬杠的人杠。农民企业家都发迹于改革开放初期，那时候门槛确实低，现在还有农民成为企业家吗？

这正是我想告诉楼主的，就算是门槛低的时候，也只有极少数心智和天赋足够好的人才能赶上，别动不动就“有手就能进”“人人都能成功”过度美化时代的机遇。以当前的能力代入过去的门槛，觉得自己要是生在千年前就能超越高斯，生在世纪初就能比肩王健林，都是不切实际的YY

匿名用户 发表于 2026-6-23 19:55
最喜欢和抬杠的人杠。农民企业家都发迹于改革开放初期，那时候门槛确实低，现在还有农民成为企业家吗？

像你这么说，当年的农民企业家，光就是运气好呗？

你家没经历过改革开放初期？如果你赚钱能赢过农民企业家，也不会在这计较码农的三瓜两枣了。人家会不会确实在某些方面有能力，比如敢想敢干？

别人的某些特质，拿到了社会的回报，不等于对你不公平。每个人的 quality/skill，要自己找对地方，才能拿到回报。

现在也是一样。面试怎么还没赢过艺术生呢？资本家给了谁 offer，是用真金白银投票，觉得 quality 对了。能说会演，在哪儿都是重要生产力。

就算资本家选错了人，cost 是资本家自己承担。

你承认自己在抬扛就行。我真的没有抬扛，我是在摆事实、讲道理。