硅谷现在就是找工作就看是不是嫡系，和国内阿里、字节没有什么区别

这有啥看不惯的，人性就是这样的呀。

匿名用户 发表于 2026-06-28 17:36:02
最近面了google一个staff岗。第一轮就是hiring manager，面的不错。然后recruiter联系说：hiring manager没怎么写fee

狗家现在很迷惑的，面过了地里也好多tm不了的，不知道招聘团队怎么规划的…

匿名用户 发表于 2026-06-28 17:36:02
最近面了google一个staff岗。第一轮就是hiring manager，面的不错。然后recruiter联系说：hiring manager没怎么写fee

我的recruiter居然把整个组每个支持downlevel的面试官对我的negative feedbacks都读了一遍 这以后还怎么合作啊

都是嫡系的话，裁员时一锅端还是怎样

技术和能力本来就是不重要的呀，要的是愿意替上头人背锅，有事情有任务能替上头人扛下来，战队永远忠诚，技术交给Claude就行了

所以重点是高大上的GDM居然眼瞎招了个低小下的鱿鱼🦑领导然后让很多低小下的买它妹拿🐶牌心里不平衡嘛……
那么假如GDM这么高大上又为何开始眼瞎呢

有个指标叫名校指标，如果一个实验室，组，或部门倾向招清北或常春藤，那就证明这个行业或坑位，可能已经开始进入饱和，红海，和内卷的时代。原因很简单，往往较新的有潜力的坑位，清北和藤校的嫌弃钱少没名气，所以不惜得去。你仔细想想名校生最愿扎堆去哪，你就知道答案了。

国内只是喊着反嫡系，最后然并卵。所以多去认识大佬，让大佬带着玩，自己也成为佬才是唯一解法。

哪里不是这样，信任建立很难的

匿名用户 发表于 2026-06-28 21:19:31
有个指标叫名校指标，如果一个实验室，组，或部门倾向招清北或常春藤，那就证明这个行业或坑位，可能已经开始进入饱和，红海，和内卷的时代。原因很简单，往往较新的有潜力

是的 这两年一直听说连一些名不见经传的小startup的intern都是一水的stanford mit学生。