硅谷现在就是找工作就看是不是嫡系，和国内阿里、字节没有什么区别

这就对了，lz还是继续体会体会人生再说

信任是非常昂贵的东西。
人一生遇到可以信任的人不多，经过筛选过的可以信任的人，就不大愿意再换了。这是人之常情。
-baidu 1point3acres这不是说嫡系文化是对的，只是行业从南海变红海之后，个人的打法需要改变了。
-baidu 1point3acres上面有人提到去中小型industry research lab可能是个好去处。

不是现在而是一直这样，好坑肯定都留给自己人，毕竟共事过知根知底，也更愿意继续合作

匿名用户 发表于 2026-06-28 17:30:18
世界一直是这样运转的啊。合作多年的老部下知根知底肯定比刚认识的好带

对的，去其他传统行业看看，那些白男白女大领导开town hall 毫不掩饰的猛夸自己之前其他地方共事的手下和老同学之类。

好吧，都说嫡系好……看看历史吧，徐阶和严嵩是亲家，你知道严世蕃怎么死的吗？这么干，迟早有一天，嫡系里面也得分派系，否则下面人联合起来，蒙蔽你怎么办……担惊。然后呢，还得不时敲打一下，让下面的人知道谁是老大，下面人无端被霸凌，甚至孤立。最后，就跟韩国队一样，提前回家。

没有理想的，就是乌合之众，搞嫡系一开始就错了。当然，我是从做事情角度看，从搞政治，看过一本书，讲分而治之，其实嫡系无非就是那个分，你以为嫡系就能捞到好处吗，看看佞臣的，干了脏活，最后一样被杀泄众怒。

很多年前就是这样了，你才发现吗？还是刚来美国工作不久

匿名用户 发表于 2026-6-29 10:44
我觉得你犯了一个偷换概念的错误，你认为熟人=嫡系。

以前大家诟病的嫡系文化，是说嫡系里的人啥也不会 ...

没偷换。熟人就是你定义的这个嫡系概念啊。

你还真以为老中圈子里拉一窝人过来就都是精英集团军了啊，不还是和国内一样，靠拉帮结派和拉踩来把自己变成既得利益者。

shuibao 发表于 2026-6-29 13:00
很多年前就是这样了，你才发现吗？还是刚来美国工作不久

很多年前还真不是这样。熟人和圈子文化一直有，但你印象里的硅谷是招聘时候不放片帆出海？你和我是在同一个硅谷吗？

匿名用户 发表于 2026-6-29 13:23
没偷换。熟人就是你定义的这个嫡系概念啊。

你还真以为老中圈子里拉一窝人过来就都是精英集团军了啊， ...

现在在这些公司里干活的，要什么精英啊，你还以为那些活真是需要精英才能干的出来啊？大部分的公司，都是1个精英+9个平庸，就已经不得了了。平庸虽然是螺丝钉，但是也是不可或缺。都平庸的状况下，选个知根知底的，没毛病。你要是说明明需要招一个平庸的人，但是任人唯亲招了个低智商动物，那才叫有毛病。

这本来就是常态，不同的是大佬收小弟的bar，在蓬勃发展的时期，大佬会比较看重小弟能出活儿，如今这个downward时期，大佬可能主要看忠诚度，可能会特别喜欢能力不行还有黑点的，因为好控制。都是时代的产物，个人力量很小的。