被meta 裁的同学都签severance 了吗？像我这种情况有没有必要找律师？

这次520 中招了。。在meta 5年。休假了一个月回来遂开始考虑severance 的事情。severance 就是16wk+2 wk per year+18月保险的标准包。 LZ有一个case 是 去年年底不小心得罪了个国人e8，遭受到他的的workplace harassment （在workchat 上不断被用中文阴阳那种），后来他教唆整个org 孤立我，把我从drive 了很久的项目上移走， 最后被穿小鞋被直属老板给了surprise mm.  lz 报告给了别组的senior director 和hr 但是都没有下文了。当时整个人mental health 受到严重影响，看了一段时间心理医生好了很多但是并没有拿到正式诊断。今年年初换组后在新组表现良好，新老板有书面证明on track to exceed 。 但是无奈520 还是被选中了。

我看了下周围的情况，基本上找律师打官司的都是产假期间被裁的。 而且我查了ai, 因为这次不是perf based （虽然已知的case 都是mm ）， 而且lz 期间换了组 ， 貌似用wrongful termination 来negotiate terms胜算几率不高？不知道大家有没有这方面经验的？感谢🙏

既然这么纠结，该告就告。不服就干。人活一口气。

cliff了再待下去的性价比已经很低了，还不如集中精力换一家，想回去可以再面回去又拿个大包

匿名用户 发表于 2026-7-1 02:29
可是大家工资大部分是股票啊

股票不是资产？你不要都给我好了
Meta的工资也不低的，如果不是一个贪欲很强的人
所有净资产加起来》1M，基本就是标准的lean FIRE
学会理财不投机，后面找个政府工躺平这辈子基本不愁了
还要卷那就是你执着太强，不是你钱不够，你过不了你心里想攀比的砍

离谱 hr竟然没有处理吗…

你可以跟gpt聊聊天，出个模板稿，跟HR和法务协商下，看看能不能要来更大的包裹。我觉得你的file的case和之前的证据都可以拿出来谈。

你有证据吗？
比如当时的报告记录，以及后续hr的处理。手机照下来的那种。
报告的时候，你有说明说这是违法公司policy吗？
有就找律师吧，LinkedIn天天推律所广告，你也顺带问一句，问问能不能告，能赔多少。

这次被裁员的大部分都不是MM。楼主的样本数肯定太小了。

楼主要是认真研究这个事情 那你还是告吧

你哪个组的？ 8 不多的 大家都能猜出来。是这样的 这次原则上不是perf based ，但是 perf是一个指标。各家vp决定怎么玩。比如说ds那边有按stack ranking玩的。所以有ma都被干了。并且confounded by leave啊 产假啊这些。

你可以用这个case试着跟HR多要些severance

补充内容 (2026-07-01 03:01 +08:00):
打官司费时费力，这样你可以就发发邮件，估计可以多要到4周的severance，你心里可以接受的话，时间精力上性价比更高