我真的求求国人面试官，能不能让国人过啊

匿名用户 发表于 2026-7-14 18:58
"""
招个国人进来 就必须得mentor
招个老印进来 就不需要mentor

我不参与面试。。。就是分享我看到的一些人性。

匿名用户 发表于 2026-7-14 19:08
不管怎么样， 我都会帮同胞， 至少比看着到处是烙印舒服。

烙印做手下的话，是任何种族里面最好的，情绪价值足，也可以压榨他干活。

烙印做头的话，有些是不舒服。有些也可以让你躺平。

小中做手下，比小白好一些，优点是拿H1B的多，可以稳定干几年。缺点是对美国认知太少了，一些美国孩子高中就知道的潜规则，要慢慢教他们。

匿名用户 发表于 2026-07-14 15:29:51
傻孩子，他放你过，有什么好处？

如果他不是hiring manager, 招个国人去，他要mentor 你，要带你上路，熟悉公司，如果他对leadersh

为什么国人不用mentor其他种族的新人？

我面试的时候不会刻意卡其他人，但对自己人bar会松
非常不理解为什么会有人刻意针对自己人，纯坏

Sezedai 发表于 2026-7-14 19:07
大哥，好处就是未来职场上能多点儿国人呀

你以为现在这市场你老老实实不管不顾就能躺平？人家烙印报团取 ...

我早就不在职场了：） 在这里就是灌水玩玩。分享我看到的现象。

职场国人多，不一定是好事。尤其刚出来的，对一些基本的潜规则都不懂，你要慢慢教他，提醒他。要是他跟team 其他人有些文化上的东西要适应，你还要用自己的关系去帮他摆平。如果你不是他的leader 的话，国内出来的人，对权利非常膜拜，会跟leader 关系很好。做他的mentor 就是垫脚石。

2005-2020年的时候，国人多好事，大家可以抱团在美国公司干，不行抱团去中概公司发财。现在这条路都走不通。。。烙印现在走的就是这条路。

所以老中也就不抱团了，鸟兽散了。

匿名用户 发表于 2026-7-14 19:19
为什么国人不用mentor其他种族的新人？

国内出来的小中，都是美好社会主义长大的，对资本主义的基本社会运行，潜规则，政治，人性，文化懂的太少，你带他的话，累死。。。

小印，虽然是穷国来的，但是对万恶的资本主义一脉相承，不用教他游戏规则。语言，文化也基本一致。mentor 他干活就行了。

匿名用户 发表于 2026-7-14 16:05
去年到今年面了快上百场 总结下我的经验

烙印给我的通过率是最高的 唯一踩雷的一个是没在美国上过学 在 ...

这种ICC出身，美国没上过学的烙印， 一定要注意， 就是那种自卑又自大型的， 亚麻很多印度经理都是这种出身， 基本没好人， 底线无限低

能不能搞个线下转钱网络，不走美国网络，咱走支付宝，这网络相当于第三方平台😂
你给过我给你包红包

匿名用户 发表于 2026-7-14 19:21
我面试的时候不会刻意卡其他人，但对自己人bar会松
非常不理解为什么会有人刻意针对自己人，纯坏

你认为对方是老中，对方不一定认同自己跟你是一个种族。

台湾，香港人，跟大陆出来的人，在自我认知上差别太大了。

匿名用户 发表于 2026-07-14 16:24:08
我早就不在职场了：） 在这里就是灌水玩玩。分享我看到的现象。

职场国人多，不一定是好事。尤其刚出来的，对一些基本的潜规则都不懂，你要慢慢教他，提醒他。要是

至少05年就在工作的，看来您年纪不小了。就别用您过时的经验指导现在的中登小登了，他们和您不一样。至少英语水平、认知和自信度都和十几二十年前刚毕业时的老式小孩不是一个level了。