看隔壁对小中candidate的背刺操作有感

匿名用户 发表于 2026-07-15 20:37:56
bar rasier is a joke

还真不是。在亚麻BR是有一票否决权的，而且HM没法暗箱操作安排自己人来面试。国人在目前manager数量有严重劣势的情况下，如果BR可以增加自己人的比例，至少可以veto掉某些靠裙带关系的某国人；反之如果BR都是某国人，他说你不行，HM就算是你爹都没有办法把你搞进来

匿名用户 发表于 2026-7-15 21:12
还真不是。在亚麻BR是有一票否决权的，而且HM没法暗箱操作安排自己人来面试。国人在目前manager数量有严重 ...

我就是亚麻出来的，经理互相帮忙把外面小弟捞进来。整栋楼的几个bar raiser有一半以上是你的族裔，你，你的一排哦否决权一点用也没有，我还是那个意思人家早就跟你玩的不是一个游戏了。不过你说的对的国人应该争取去当BR，星星之火可以燎原啊

匿名用户 发表于 2026-07-15 13:16:46
中国人必须团结！

中国人大家一定要团结！

分享一个自己做面试官时遇到的经历。

当时有一位国人 candidate，面试结束后，我其实已经准备给过了。说实话，他表现只能算中规中矩，并不算特别亮眼，过程中也有些磕磕绊绊，但整体还是把题做出来了，考虑是国人我觉得是可以 move on 的。

后来没想到，他直接举报到了 HR。

举报内容大概是：他之所以做得磕磕绊绊，是因为我没有把题目讲清楚；我故意把大量时间浪费在一个不重要的问题上，导致他没有时间做follow-up。

因为面试有recording所以最终公司不仅没有继续推进流程，还直接把这位 candidate 拉黑了，认为他的职业操守和品行存在问题。

我想表达的是，很多候选人在面试的时候，会过度解读面试官的一举一动。比如没有问第二题、没有一直追问、某个地方停留久一点……就开始猜测是不是面试官故意卡自己、针对自己、想挂自己。

但实际上，大部分面试官真的没有那么多心思去为难你。很多时候，不继续问 follow-up，可能只是觉得信息已经足够做判断；停留在某个问题，也可能只是想确认你的思考方式，而不是故意拖时间。

顶楼主！难得地里看到一篇正常的帖子 之前发帖员整的都是些什么鬼