看隔壁对小中candidate的背刺操作有感

看到隔壁帖子面试官被candidate report了，非常有感。作为只是提供一个视角，当然这个话题被人提及无数。我周围当面试官的朋友不少，猎头也有过交流，23年开始推的人也不计其数了，和一些mgr也打探过一些招人的事情，也见过各种各样求内推的candidate的。想从我看到的一些东西给大家一个不一样的视角。大佬们绕过

首先这个市场肉眼可见的难，竞争激烈到处都是over qualified。地理的大包都是百分之5以上的大牛对我们这种普通人意义不大。我和一个隔壁族裔director聊过，他招人现在不看简历让recruiter随便挑看着顺眼来面试就行，因为任何一个岗位放出来当天至少20个application。所以recruiter这个情况下权力可能更大，哪怕你有人给你直接推到HM，HM仍然把简历扔给recruiter安排，这个时候recruiter可以自行安排手里的candidate面试的顺序。然后此时你的recruiter正好是个某团结的不行的一人带着全家来投奔的族裔，那你就不用想了。大家完全可以身边统计学一下你遇到过的recruiter族裔的比例，你的简历石沉大海拿不到面试有一大部分原因是这个。再加上大中厂的recruiter常年喜欢刷KPI，没错，你被猎头ghost就是KPI之一，三天之内不联系你的连头就是溜你玩儿的，这家公司直接move on不要浪费时间，来年再投。

再往下万一你运气好进入面试，大可以参考地理过去无数的帖子，no hire的candidate被HM大手一挥招进来，你可能甚至碰到一些人面都没面过突然就进来了，渐渐的它们越来越多，等你发现开会的时候大家都来challenge你的design，你的request被默认是lowest priority的时候，早就来不及了。

面试是个相互的过程，面试官尤其是组招面试官找的是个能来干活的，作为candidate首先你自己得是一个正常人。你碰到不舒服的面试官如果没有明显的雷就move on，不然给你过了进去也是受罪。最重要的是面的怎么样你自己心里得有数。但反过来讲我见过太多面试官自以为一视同仁对所有candidate keep high bar，但隔壁族裔早就不在这个层面跟你玩，你的feedback真的只是系统例行公事的一环，取决于HM需不需要你的feedback。我之前的mgr都不让我进入interview的培训，我甚至连牌局都上不了。

综上所述，我呼吁大家尽可能的参与到面试的process互帮互助，现在的市场僧多粥少有份工作不容易。同时也希望candidate摆正心态，move on是这个环境下必需的能力。祝大家成功上岸

最后一句话送给NG，行情不好，给你内推的机会请你们好好把握，我理解你们互帮互助但是搞明白你的竞争对手是谁。把我的工作邮箱推给国人就算了推给别的族裔让我内推就真的很难评.

楼主已经珠玉在前，我在这里狗尾续貂一下：

我做过面试官，也被面试过：真的有被国人释放的善意温暖到，也愿意温暖他人。

- 市场对candidate不友好，所以任何跟你内推，coffee chat，闭门交流的机会请把握住，请把握住，请把握住。
- candidate请厘清objective：咱们的目标是找到工作，是团结对外，是团结一切可以团结的人，从个体的声讨上升到对一类群体的声讨跟这个目标背道而驰。(再不济，咱父母也是老登吧，一口一个老登，真的不是顺带把自己父母给骂了）
- candidate永远不知道桌子另一侧发生了什么，也许拒了你的面试官转头把strong hire给了另一个国人。也许recruiter给你的feedback是他自己加工过的。也许你的面试官只是一个I人不善言辞，所以让你感觉面试体感很冷。不要太主观的判断桌子另一边的事儿，毕竟这咱
也控制不了。

楼主说的面试反馈无效这个事情是深有感触 很多人没有意识到这个问题 我曾经有一次一共5个candidates 某裔的candidate排第五 因为hm和另外一个面试官是同一族 硬是各种强行绕过前四candidates把这人抬进去 我强烈表示抗议也被打回 说什么第五个虽然啥都不行 但有有潜力... 后来进来以后一年之内人也见不到，问其他人说不知道这个人每天在干嘛 从那以后我所有面试也不装了 来一个抬一个 就算我抬了我也尽量在能力范围内来争取

大家扪心自问 99.9%的活 都不是高精尖活 现在又有ai了 一个能正常交流 各方面差不多的candidate和一个top candidate 结果的差别是差不多 你说你们组是要找人进来造火箭 要做全世界第一的product 那另当别论

看见同胞就一律给过吧，如果这人真的不行进来了也活不久

对的赞同楼主。
有次帮我内推直接推到HM了，然后HM也反馈说简历看起来很匹配，结果一个月多后才约上面试。但是感觉那个时候HM已经没太大兴趣了，就是例行问题问完，隔天就收到了据信。不知道是不是楼主说的Recruiter有权决定面试顺序，然后因为我不是她直接找到的所以不能算她的KPI就给我压箱操作了？

中国人必须团结！

另一方面，很多被面试的对于自己面得咋样其实没有一个客观认识。

被面试的：我得了80分。

面试官：我抬抬手给打个50分吧。

客观评分：40分。

结果：面试官把我黑了。

匿名用户 发表于 2026-7-15 12:59
对的赞同楼主。
有次帮我内推直接推到HM了，然后HM也反馈说简历看起来很匹配，结果一个月多后才约上面试。 ...

从HM的角度来讲，ta要人来干活，是谁无所谓，先到先得，尤其是当下的市场。从candidate的角度讲，在你拿到offer之前所有的情绪泛滥包括自我怀疑对面试官的猜测都是浪费时间。好好准备下一个就行了

微信用户_a589b 发表于 2026-7-15 13:32
另一方面，很多被面试的对于自己面得咋样其实没有一个客观认识。

被面试的：我得了80分。

面试很主观，我遇到过面试官怎么提示我确实都想不通的题目，做不出就做不出，算求；我也遇到过面试官反而问我题目什么意思的，这种你碰上就碰上了。总之，move on

匿名用户 发表于 2026-7-15 14:26
面试很主观，我遇到过面试官怎么提示我确实都想不通的题目，做不出就做不出，算求；我也遇到过面试官反而 ...

我当面试官的时候，想要抬人其实很容易的。

遇到对面不会的问题就快速跳过，问其他他可能会的题目。

纵然我面对的是一坨屎，多多少少也能在屎里挑出金子来，

最不济也可以说这人反应快，面对不会的问题的时候现场解决问题的思路很清楚。

当然了，依然还是见过怎么抬都抬不动的。

用英文交流发现不太行，然后问TA要不要在英文和中文中间挑一种语言继续面。

结果对面选了中文以后更差劲。

实在是抬不动。

估计对面回去还会和同学说：今天问我的问题都好难，都是考试里没见过的题，然后还不给hint，这个中国面试官老登不帮我就算了，怎么还故意阴我。

之前还有网上找我内推的小朋友，推之前我给大概说了哪几块要重点准备，然后磕磕绊绊地过了电面，

onsite面完来和我说觉得自己面得还不错，然后我问他都问了什么问题（问什么问题我其实都知道，因为大家问的都差不多），

他说他是这么答的：……

回答的内容驴唇不对马嘴。


自打这之后我但凡看见有人说觉得自己答得还不错的，在TA说清楚自己都回答了什么之前，我一个字都不信。

韶华 发表于 2026-7-15 13:22
楼主已经珠玉在前，我在这里狗尾续貂一下：

我做过面试官，也被面试过：真的有被国人释放的善意温暖到，也 ...

second this. 尤其第一点，把握住任何能和人交流的机会，LinkedIn来reachout的猎头，HM，面试官，除了算法题以外这些是你能够完善自身简历和BQ，锻炼表达的高效手段，这些东西是AI给不了的

微信用户_a589b 发表于 2026-7-15 14:37
我当面试官的时候，想要抬人其实很容易的。

遇到对面不会的问题就快速跳过，问其他他可能会的题目。

你已经做的很好了，但行好事呗。真碰到扶不起的就算了..我遇到过推完给我拉黑的，也遇到过推的过程嫌我慢的直接给我发??的. 帮忙归帮忙底线还是要有的