换组还是现在组继续卷士大夫升职

在某大厂 mgr帮忙set up了升staff的bar。里面有些要求非常难达到。理性来讲因为是升staff，所以肯定是有一定难度的。但感性来讲，mgr给的project并不具备达到这个bar的条件。升职项目已经做了一年了（这之前已经浪费了一年在另一个项目上，项目都做完了，impact也有了，mgr才说出于某些原因这个项目不qualify），目前还没看到可以达到这个bar的希望。

本来是打定心思直接往外面跳staff，但怕没有成功的情况下不得不需要留在现在公司继续卷升职所以不敢懈怠……现在在考虑要不要换去一个scope更好的组从头来过。去新组即使一帆风顺，一年到一年半肯定是要的，这还是最好的情况下。可留在现在的组感觉也是至少还要一年。况且不清楚一年内能否就够着bar。如果一年后试来试去还是不行，那又是浪费一年。现在纠结是跟现在组的mgr积极想办法resolve blockers呢还是换去scope更好的组……

换组还有一个con是去新组因为不熟悉肯定需要花更多精力，这就比较耽误楼主跳槽了……所以是不是还有个option是现组直接弃聊专心找工作？

现在靠跳槽来升级的路径，没有原来那么容易了。
很多公司就是平级面试。

都没摆了一大道,还不换组？