DS 现在市场很不好

匿名用户 发表于 2026-7-27 16:05
我今年断断续续找了半年了 没有offer
而且之前还在职的时候 因为面试 总请假 直接被烙印给开了
现在没有o ...

有severance package吗

一样的感受….说试水拿到不少面试的只能说你很强，但中小厂的ds真的很难跳

匿名用户 发表于 2026-7-27 17:08
有severance package吗

没有啊


而且我的pto的时间都没用完 还有10个小时没给我呢

其实真的就是很难，可能比较吃经验和domain，meta这波layoff的ds工龄不足五年或者领域太冷门的话，没几个能现在上岸的。

现在ai naive大炼钢，主打的就是让ai自己写code分析和测试，以前不懂数学的sde写t test/p value/confidence interval也是轻轻松松，tech鄙视链一路下来data首先遭殃。

其实也不是说ai不能写python做design，我老板写的那些vision甚至还不如ai写的，更不用说亲自写design了。但问题还是ai叙事的问题，leadership降本增效的大饼就拿ds祭天，因为确实sql更好写技术门槛低很多，有什么办法？

我觉得谁谁谁更容易被替代本质还是做题家思维，我现在更想诅咒ai这东西早点破灭吧。

匿名用户 发表于 2026-07-27 10:29:27
真的很讨厌散播焦虑 最近试水一波。基本拿到面试包括（recruiter call）的比例非常高 完全没有楼主说的这么惨 请不要在网上散播焦虑 这么多的经验还没有

是的，我也不懂这个逻辑，作为一个求职者，抱怨市场不好的end game是什么呢？彻底放弃，转行？转行不面试了么？

大肆宣扬市场不好都是招人方拿来压价的，自己把自己先打残，天天浸泡在负面消息里。我是看不懂

ZhaoAzhaoFriend 发表于 2026-7-27 15:41
是的，我也不懂这个逻辑，作为一个求职者，抱怨市场不好的end game是什么呢？彻底放弃，转行？转行不面试 ...

我也是这么觉得 说不定是故意宣传 我甚至不是大厂ds response是没有向网上这么糟糕的....

匿名用户 发表于 2026-7-27 15:02
其实真的就是很难，可能比较吃经验和domain，meta这波layoff的ds工龄不足五年或者领域太冷门的话，没几个能 ...

个人觉得meta ds也许做的太细了 或者很多redundant的坑位 没有机会练就一身什么都会的本领... 你向meta的mle估计就不是一个水平的了？

匿名用户 发表于 2026-07-27 15:56:34
个人觉得meta ds也许做的太细了 或者很多redundant的坑位 没有机会练就一身什么都会的本领... 你向meta的mle估计就不是一个水平的了？

问题在于大厂本来就是有高度替代性，这也是整个系统设计的一部分，哪怕cxo离职了公司也不会停止转动，甚至毫发无伤。

这样的公司本来就不鼓励培养出任何一个员工，来给未来造成潜在的single point of failure。当然，ai的叙事就是一个人可以做pm ds sde mle rs甚至marketing，这听起来确实很荒谬，但每个公司编的降本增效的故事都是这样，他们的裁员也只是在佐证这样一个并不合理前后矛盾的论点。

这种制度设计和ai叙事的矛盾就是带来反复的政治斗争，reorg和layoff，你从meta这些年的收购亚历山大王、aai大征兵和msl天龙人就能看出来这得多折腾，value是没有的，便宜了一堆幸运儿，祸害了大多数人而已。pm和ds总体数量一般都更小，自然就更容易落了下风。

说实话虽然我也是经常vibe coding，但我真觉得ai对tech worker这个群体来说，是do more harm than good。

匿名用户 发表于 2026-7-27 16:10
问题在于大厂本来就是有高度替代性，这也是整个系统设计的一部分，哪怕cxo离职了公司也不会停止转动，甚至 ...

ai出发点就不是为了benefit tech worker，这么大的capex为的就是替代人，让ai去24/7工作。估计最终达不到24/7，而且还是要人干预，那potentially 被benefit的人只有资本了