4+ EOY无140🦑 人求助

楼主ng加入🦑已有4年有余
由于众所周知的问题一直没有140  
H1B 28年11月到期，想寻求地里前辈们的建议

楼主是Data Engineer，前三年在一个组岁月静好 本来target 25年底/26年中升senior，但25年中发生了组织重组，最后导致反反复复一年换了4个组4个老板，工作感情心力交瘁25年修了两个月fmla  升职也是没希望了。
5/20因为之前perf一直还不错，没被impact但被drafted去新组养蛊。但年中checkpoint被前老板给了Improve（BE），现在想好好计划一下接下来的路怎么走。

因为28年h1b到期感觉最迟27年1月要开始走绿卡流程了，所以下半年想专心找工作。现在投了一些，手上有2-3个面试在推进。但感觉在职找工作难度有点太大了，想请教一下前辈该怎么操作。

1. 🦑pip是什么流程？年中给BE算自动进pip了吗 年底有直接被terminate的可能吗
2. 我现在是直接fmla请假到年底脱产找工作，还是应该苟着做minimum？感觉这个depend on 1因为如果pip流程更长，这样能拖一些时间找工作
3. 楼主是Data Engineer，哪些公司如果还支持day1 GC perm顺利请告知 感激不尽！

好的答案都会加米的，感激不尽🙏

不是很明白： 楼主自己承认“前三年在一个组岁月静好” 既然如此为啥2025年之前没有考虑过身份问题？ 4年前刚入职的时候、之前就没有来查一下 meta 绿卡的情况， 看一下论坛里那么多在meta 伤痕累累 perm 办不下来的帖子？

我和你一样也是 2022年 new grad 入职 不过我 那年 11月那次layoff 就被裁了 没有享受过任何岁月静好，（我是这个帖子作者：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1139992-1-1.html，  如果想的话可以帮你内推一下东部传统公司 入职三个月可以 perm）

回国吧， meta 4年可以fire了

匿名用户 发表于 2026-7-28 19:38
直接请假吧，6个月std maxout  ，明年大概率被裁的。鱿鱼场的经历还是给简历比较加分的

拖到最后 下家办perm的时间都没有了

1. BE 还能出来的 25年身边的真实例子 看看老板有没有给plan  应该是观察几个月 过去了年底就无事了
2. 完全躺平你可能都等不到年底就无了
3. 如果下半年有layoff的话 出来了也容易被击中
4. 建议卷一下 外面更差尤其是上半年刚裁了一波

匿名用户 发表于 2026-07-28 16:06:21
1. BE 还能出来的 25年身边的真实例子 看看老板有没有给plan  应该是观察几个月 过去了年底就无事了
2. 完全躺平你可能都等不到年底就无了
3. 如

感谢回复🙏 外面更差指的是有无opening/survive难度/还是绿卡sponsor情况？

主要感觉在🦑卷了survive了也推进不了身份有点慌

匿名用户 发表于 2026-07-28 16:12:26
感谢回复 外面更差指的是有无opening/survive难度/还是绿卡sponsor情况？
主要感觉在卷了survive了也推进不了身份有点慌

外面也不好上岸 而且也不是一定能办下来身份 想想别的法子吧 除非去小厂走perm但是对career影响真的蛮大的

楼主ng加入🦑已有4年有余
同期入职的NG都是怎么解决的？ 不是给办NIW的吗

匿名用户 发表于 2026-07-28 16:06:21
1. BE 还能出来的 25年身边的真实例子 看看老板有没有给plan  应该是观察几个月 过去了年底就无事了
2. 完全躺平你可能都等不到年底就无了
3. 如

BE出来了以后也可能继续BE最后被裁。
lz现在可以开始找心理医生聊起来，有个准备之后如果需要fmla就能迅速请假

匿名用户 发表于 2026-07-28 16:16:48
楼主ng加入已有4年有余
同期入职的NG都是怎么解决的？ 不是给办NIW的吗

我自己身边知道的 survive到4年的很少了 最后一波能办下来的基本是21年9月开始推进的 公司里fail 3次perm + 2次niw的比比皆是 要么就是本来有绿卡/婚绿/eb5

是时候把这几年挣的钱投入eb5了

给Google一个机会吧 求求了