即将入职亚麻AWS L5(电脑已拿），现在入职前焦虑，是否该去

min19940721 发表于 2026-08-02 20:05:49
也有类似情况，想问下这种会被公司拉黑吗？

我觉得肯定被拉黑了，此生都进不了亚麻

匿名用户 发表于 2026-08-02 19:53:46
"未来manager(印度人)" + "干两三年再出来跳槽"

要做好干两三个月就出来跳槽的准备

必然是刷题不能停😂

楼上说得对，是看分组的。亚麻内部对于L5的要求不算低的。

我们组2024年来了一个external hire的L5，拿着天花板薪资(325K)进来的。组里的前老板看了他的几个design doc之后就觉得很烂，但是还没到pip的阶段前老板就离职了。后来从retail部门来了一个新老板，可能也是在适应AWS的节奏，和那位老哥一起成长互帮互助，再加上老哥也确实争气，后来老哥就earn trust了。基本上一直是L5级别的HV2 HV3的rating。

总之，刚来肯定有一个适应期，磨合得怎么样可能会决定走向，如果老板support你愿意帮助你成长，那肯定是没问题的。如果老板人不行，组里再背了quota，也有hire-to-fire的可能。反正亚麻的人都很多，楼主不如去做做背调，看看组里其他人约一下了解一下。

Best of luck

玩归玩闹归闹别拿副够特不当够特 发表于 2026-08-02 20:06:22
去吧去吧，虽然毒但是能混两年某种程度上也是给自己职业有一个保底机制了

具体咋说？如果能survive两年，这期间的历练，以后跳槽更好找下家吗？

嘟嘟的机器人 发表于 2026-8-2 23:12
楼上说得对，是看分组的。亚麻内部对于L5的要求不算低的。

我们组2024年来了一个external hire的L5，拿 ...

design doc具体怎么烂了
看看组里之前的 对标一下 水平 ai 改一改 还能怎么烂到不可挽救的地步

已经提离职 那么下次组里裁员就会轮到你

从不裁员的养老厂
到每个季度滚动裁员、月月 oncall、随时 pip 的亚马逊
才涨薪 30%？
真心不划算啊

匿名用户 发表于 2026-08-02 20:09:15
想问问具体咋知道这个manager咋样？我有朋友在亚麻，但是不是AWS的。

靠找人打听，借助点人情，可以请人吃饭（只是举个🌰
比如你亚麻的朋友（甚至朋友的朋友）可能认识这个org的人了解一些情况。至少也得找内部的人去看这个组的成员组成，交代码频率之类的等情况

匿名用户 发表于 2026-08-02 20:16:39
已经提离职 那么下次组里裁员就会轮到你

如果亚麻那边不去，可以继续面其他公司

在这儿问能问出个啥。亚麻电面都过不了破防的转头就开始说亚麻很毒、很卷不要去的大有人在…

赶紧想办法找到组员问，别耽误了。烙印经理并不是所有都有问题，只是大概率而已。很多聊得好的经理你刚一进去ta自己跑了的也很多。没办法一概而论