即将入职亚麻AWS L5(电脑已拿），现在入职前焦虑，是否该去

我目前在一家养老厂，不裁员，领导氛围很好，但是pay一般，技术上感觉没有成长性，就是product SDE。我目前是h1b, I-140 approve。

于是今年便开始面试，拿到了亚麻AWS L5的offer，第一年涨薪了30%。一个月前，脑子一热，看到钱多，技术上感觉也不错，就签了，想着年轻卷一下，待两三年，AWS在简历上，好找下家。

上周提离职，领导挽留，说如果是钱的原因，可以谈(但是没有说能match)。我现在处于入职前焦虑的状态，怕去了AWS survive不了，被PIP，现在的job market也不好找下家。如果现在老东家能涨15-20%，我是愿意继续待在原公司的。可是现在我已经拿了amazon的relocation fee，拿了电脑，和未来manager(印度人) LinkedIn上也聊天聊的还不错，马上入职了说不去，感觉对对方伤害太大了。

想让大家帮我分析一下，我现在该咋办？是不是真的骑虎难下，只能硬着头皮入职了？还是说我的担心多余了，干两三年再出来跳槽也不错？

谢谢大家！

“马上入职了说不去，感觉对对方伤害太大了” 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈兄弟你这心态混亚麻？

我來亞麻之前每個朋友都勸我不要
但來了之後根本沒那麼遭
我在aws 已經要五年了
還是要看主管如何

我说个粗俗一点的类比，你跟你老婆说你找到下家了，你老婆挽留你，你觉得你们的关系还能和以前一样吗

"未来manager(印度人)" + "干两三年再出来跳槽"

要做好干两三个月就出来跳槽的准备

也有类似情况，想问下这种会被公司拉黑吗？

去吧去吧，虽然毒但是能混两年某种程度上也是给自己职业有一个保底机制了

建议找亚麻内部的人打听这个mgr和组里的氛围，再决定要不要去。不是说每个烙印老板都不做人，但亲身经历后不得不说有时候stereotype是有原因的

匿名用户 发表于 2026-08-02 20:07:31
建议找亚麻内部的人打听这个mgr和组里的氛围，再决定要不要去。不是说每个烙印老板都不做人，但亲身经历后不得不说有时候stereotype是有原因的

想问问具体咋知道这个manager咋样？我有朋友在亚麻，但是不是AWS的。