即将入职亚麻AWS L5(电脑已拿），现在入职前焦虑，是否该去

匿名用户 发表于 2026-8-2 20:15
design doc具体怎么烂了
看看组里之前的 对标一下 水平 ai 改一改 还能怎么烂到不可挽救的地步

不知道算不算是个毒老板，就是说“this is bad”。也没有给建议，感觉老哥也是burnout了。

举的例子其实也只是一个corner case。很多人的情况都不一样。L5对于文档，ops，ownership的要求和L4差很多。

毕竟楼主首先要生存下来，我觉得楼主至少需要的是1-3个月onboard，3个月之内oncall，半年内带人做feature的预期。

如果在这个期间还要兼顾刷题招新工作，那很有burnout的可能。

少年，你manager将来把你放到pip里对你伤害大不

匿名用户 发表于 2026-08-02 20:15:53
design doc具体怎么烂了
看看组里之前的 对标一下 水平 ai 改一改 还能怎么烂到不可挽救的地步

抛开技术细节，也可能就是两个人气场不合吧

匿名用户 发表于 2026-08-02 20:22:31
靠找人打听，借助点人情，可以请人吃饭（只是举个
比如你亚麻的朋友（甚至朋友的朋友）可能认识这个org的人了解一些情况。至少也得找内部的人去看这个组的成员组成，交

或者跟其他回复说的，找人看下组里都有谁，直接找人聊聊

LZ，加入亚麻，多交点厉害的朋友。你会发现那些劝你不要去的，其实都是自己没得选的垃圾。

RIP
才涨30%，感觉涨100%才勉强划算，AWS不说工作了，就频繁On call，7天里可能得通宵两三天。

面试的时候，我问的组员，说一周40小时，他正在准备升职，所以他是50小时。（不知道是不是骗我）
我也问了PIP的事情，是不是force people 头leave，即使他也很优秀。组员说是org thing，如果是组里的人，干得好不会被PIP。

匿名用户 发表于 2026-8-2 23:47
面试的时候，我问的组员，说一周40小时，他正在准备升职，所以他是50小时。（不知道是不是骗我）
我也问了P ...

理论上 升职是因为能力经验都到了下一个level 自然而然的
这个人靠额外多工作10小时来升职 这其实就是有问题的 难道升职以后要长期50h/week吗

另外面试的时候 对方也不会说实话的

你就去aws呗 进去看一看也挺好 人挪活吗 别人说什么 对你来说都是小马过河

想去就去呗
感觉最需要担心的是身份问题 我不懂哈
如果身份没问题 那就没啥好担心的

兄弟你太不了解印度人了，加上现在的环境，30%的涨薪绝对不值得去！当你manager慈眉善目微笑着告诉你你需要improve的时候你就知道什么是印度人了。我也一项讨厌把所有人归类，但是这个概率实在太高了。

匿名用户 发表于 2026-8-3 00:00
兄弟你太不了解印度人了，加上现在的环境，30%的涨薪绝对不值得去！当你manager慈眉善目微笑着告诉你你需要 ...

我不喜欢印度人
但是我觉得不能因为是印度人 老中就躲着
有机会对抗 还是要对抗的
不能总把老中当软柿子给烙印捏

支持老中去印度组 去的多了 总有几个不好对付又胆子大的 来抗争 慢慢老中才能有势力